甲方（劳务派遣公司）：
法定代表人：
通信地址：
联系方式：
电子邮件：
乙方（校方）：
法定代表人：
通信地址：
联系方式：
电子邮件：
甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，保证学校的学生享受更专业英语教学的共同愿望。经甲、乙双方友好协商，就甲方教师到乙方学校进行教师派遣合作事宜，达成如下协议，双方保证共同遵守。
一、合作范围
1、合作地点：乙方学校。
2、合作期限：______年______月______日至______年______月______日。
二、劳动报酬
乙方与每月______日前以储蓄卡或其他方式向甲方支付上月工资，工资按老师所上课时计算，每节课______元。如遇节假日或突发情况，相应调整顺延。如乙方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行，甲方在此予以认可。
三、甲方的权利和义务
1、甲方教师在乙方学校进行教师派遣活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守乙方的规章制度，配合乙方管理人员的安排。
2、甲方需与乙方协商制定课程安排，乙方应尽量以甲方派遣教师的课余时间为依据进行协调安排。
3、甲方有权要求乙方保证派遣教师所承担的相应课程和班级基本不变。
4、除特殊情况外，甲方需根据与乙方协商的时间及课程安排，按时到乙方学校进行教学活动（特殊情况：如甲方因临时调整无法按时到校进行教学活动。）
5、如因特殊情况，甲方不能按时到乙方学校进行教学，需及时与乙方取得联系，取消或调整此次课程安排。
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时，劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求，试用期是劳动合同期限中的特殊期间，双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
劳动者在被动辞职仲裁中的举证责任，以及用人单位在相关劳动争议中的举证责任。劳动者在辞退后提出劳动仲裁申请时需承担举证责任，而用人单位在涉及开除、除名、辞退等决定引发的争议，未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险费及其他违法情形导致的劳动争议中
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
