答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
请求事项：
1、_______________________________________________；
2、__________________________________________________。
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：
1、_______________________________________________；
2、__________________________________________________。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。按照《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
如何反驳管辖权异议。文章介绍了管辖权异议的提出时机、内容、提出方式及反驳方法。当事人应在提交答辩状期间提出管辖异议申请，可通过提供证据、引用法律条款、提出相反观点和理由以及参考类似案例等方式反驳。及时合理地反驳管辖权异议对维护当事人合法权益具有重要意
答辩人针对被答辩人的诉讼请求的答辩事项。答辩人认可保险情况，但拒绝赔付超过诉讼时效的费用、不合理的误工费、营养费、护理费和过高的精神损害抚慰金。答辩人认为被答辩人的诉讼请求不合法且不合理，请求法院驳回。
答辩人就被答辩人王____起诉我离婚一案，提出以下答辩意见：
离婚诉讼的答辩意见。答辩人同意离婚，并就孩子的抚养和财产分割提出意见。答辩人强调双方感情淡薄，同意离婚；主张抚养婚生子王某某，理由包括有利于孩子成长、原告无暇照顾孩子、自身经济稳定能给孩子正常的生活空间；同时提醒制作民事答辩状时需要注意的问题。
民事诉讼答辩状的制作要点和注意事项。答辩人需分清是否属于法院主管，注意管辖、诉讼主体等问题，并围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行答辩。答辩人请求法院驳回被答辩人的不合理诉求。针对上诉人的三项事实和理由，答辩人逐一进行反驳，包括一审法院事实认定
