甲方：
身份证号码：
乙方：
身份证号码：
丙方：
身份证号码：
甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营饭店事宜达成如下合伙协议：
第一条 合伙宗旨
利用合伙人自身具备的资金管理优势和独特风味，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
第二条 合伙名称、主要经营地、法人
合伙经营的饭店名为：
经营场所位于：
法人：
第三条 合伙经营项目和范围
经营项目：
经营范围：
第四条 合伙期限本次合伙由合伙人三方均同意终止合伙，视为终止。
第五条 出资额、方式、期限
1、甲方____________以_______方式出资，计人民币__________（人民币大写：__________），占总股份的____%；乙方____________以_______方式出资，计人民币__________（人民币大写：__________），占总股份的____%；丙方____________以_______方式出资，计人民币__________（人民币大写：__________），占总股份的____%。
2、各合伙人的出资，于________年___月___日以前交齐，汇到银行卡___________________上，卡和密码由甲、乙、丙三方认同的指定人________持有，使用股份资金时，需至少两人同时在场。其他合伙人有监督和核查权。
3、本合伙出资共计人民币_____________元（人民币大写____________________）。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。
第六条 盈余、工资分配与债务承担
1、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配。
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
7、合伙负责人及其他合伙人的权力;
几方同意共同投资经营“”餐饮品牌，为明确各方的权利义务，几方本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：。第三条合伙期限。合伙人以现金方式出资，计人民币元。第五条盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。合伙人擅自退伙给另一
