单位名称:
住所:
法定代表人:
联系电话:
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
紧急联系人:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限
按下列第______款确定:
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从____________之日起至____________之日止(起讫时间必须明确具体)其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作时间
(一)工作内容:乙方同意按甲方生产(工作)需要,在____________岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
(二)工作时间:乙方实行以下第______种工时制。
1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时,每周不超过_____小时。
2、甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。
甲公司承建县级公路X-Y段后,将其转包给乙等50名村民修建的纠纷案件。存在劳务分包合同、劳动合同纠纷和工程转包三种意见。作者认为本案属于工程转包关系,乙等村民自行组织完成了工程,甲公司未进行管理和施工。应按照工程转包关系处理,判决甲公司支付工程价款,
经济补偿标准的分类和适用情况。根据解除劳动合同的不同情况,分为十二个月封顶标准、不封顶标准和双标准三类。其中,十二个月封顶标准适用于协商一致或无法胜任工作的情形;不封顶标准适用于客观情况变化或生产经营困难等情形;双标准则适用于劳动者因病或非因工负伤的
公司单方面降低工资属于违法违约行为的相关内容。劳动合同一经签订即具有法律约束力,未经双方协商,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则。劳动者面对此类情况,应采取继续工作并取得拖欠工资证据或忍耐一个月并取得降低工资证据的措施,之后根据
劳动争议仲裁申请的相关内容。申请人因被申请人在劳动关系期间未签订书面劳动合同、非法解除劳动合同并停止支付工资等违法行为,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。要求撤销解除劳动合同通知书、补发工资及经济补偿金,并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。提交申请时