根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、等法律、法规和政府有关规定,甲、乙双方经过友好协商,在平等、自愿、协商一致的基础上就房屋买卖事宜,达成以下协议:。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。
根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上就石材买卖事宜进行协商,现签订本合同,以资双方共同遵守。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。在取得对方主管机关证明后,本合同可以不履行或延期履行或
根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上经过友好协商签订本合同,以资双方共同遵守。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,就木横板木板买卖事宜达成协议如下:。防止因产品约定不清,而产生纠纷。同样的合同履行地点不明也会容易引发争议。设定明确的逾期付款的违约责任,有效
根据《中国人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、诚信的原则,经友好协商,签订本合同,以资信守。煤炭品质在发货站台,卖方提供化验单,双方共同抽样化验。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。
甲乙双方经充分协商,本着自愿及平等互利的原则,订立本合同。防止因产品约定不清,而产生纠纷。按样本,样本作为合同的附件。同样的合同履行地点不明也会容易引发争议。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。在托收承付期间,甲方有权拒付不符合合
双方以合同法为依据,为明确双方责任,经甲乙双方充分协商就手机的相关事宜达成一致,特订立本合同,以便共同遵守。防止因产品约定不清,而产生纠纷。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。
甲乙双方经充分的协商,甲方愿意出售且乙方愿意购买“_________”轮,并达成如下协议:。防止因产品约定不清,而产生纠纷。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。若甲方未能按本合同规定的方式和期限通知乙方接船,乙方有权解除合同。
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,在平等、自愿的基础上,经充分协商,就乙方购买甲方集装箱达成以下买卖合同条款。防止因产品约定不清,而产生纠纷。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。乙方应在本合同书签订7日内向甲方
买、卖双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,在平等、自愿的基础上,经充分协商,就乙方购买甲方产品达成以下买卖合同条款。同样的合同履行地点不明也会容易引发争议。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。
依据有关法律、法规和规章的规定,甲、乙双方在自愿、平等和协商一致的基础上,就挖掘机买卖和完成其它服务事项,签订本合同。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规、规章的规定,就二手船舶的买卖事宜,买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。防止因产品约定不清,而产生纠纷。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国种子法》及相关法律法规规定,为明确双方权利义务,经双方协商一致,达成如下协议。防止因产品约定不清,而产生纠纷。同样的合同履行地点不明也会容易引发争议。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方
甲方因生产需要购买乙方_______。经甲乙双方协商,按照“诚实信用,平等自愿,质量第一”的原则,共同制定以下合同:。防止因产品约定不清,而产生纠纷。甲方购买乙方全套机械设备单价:_____。设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方。同样
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。