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合同期的规定下载

  • 工伤员工解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。第一条 乙方因____年____月____日,在______因公负伤,经治疗一段时间后,身体仍无法承受现工作的原因,乙方要求提前解除

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  • 公司单方解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议:。社保、公积金缴交至____年____月止。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

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  • 员工试用期解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同:。第一条 原合同的劳动合同期限至____年____月____日止,现因________的原因,乙方要在试用期提前解除劳动合同。第二条 甲

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  • 违反计划生育解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同,合同期至______年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。第一条 因乙方原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自______年____月____日起解除双方的劳动合同,

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  • 经济性裁员解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同,合同期至______年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,经双方协商一致,签订本协议如下:

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  • 规章制度范本

    如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,公司有权单方解除劳动合同。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

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  • 公司员工规章制度范本

    公司将为所有员工建立个人档案。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。

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  • 工厂员工规章制度范本

    4、合同期定为一年,每个员工均需订合同。

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  • 短期培训协议范本

    本合同与签订前已经甲方审阅______日,并经甲乙双方磋商后合意订立。风险提示: 服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。另外,还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约

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  • 青岛市劳务合同范本

    根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限为___年。本合同于_____年__月__日生效,至______年___月__日终止。第十一条 乙方同意医疗费用自理,医

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  • 外派劳务合同范本

    甲、乙双方,就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事,经协商签订合同如下:。合同期满后,可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同,续约合同应告知甲方。

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  • 物业公司劳务合同范本

    基于甲乙双方现建立合法的劳务关系,根据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳务合同,作为双方履约依据,以资共同遵守。第一条、经甲、乙双方协商一致,本合同期限自_______年_______月_______日起

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  • 工人劳务合同范本

    甲方因生产需要,计划招用乙方为临时工,根据有关《民法通则》《劳动法》的相关规定,经双方协商同意,自愿订立本合同,并共同遵守如下条款。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。合同期满,

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  • 个人短期借款合同范本

    第四条 在本合同期限内,借款的实际放款日和还款日以借据为准。借据是合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。第六条 本合同到期,借款人应主动归还全部借款本息。第九条 经贷款人同意,借款人提前归还借款的,仍按合同约定的利率和实际用款天数计算利息。第十五

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

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