公司不交社保拖欠工资员工怎么维权

公司不交社保拖欠工资员工怎么维权

直接投诉至县区劳动监察大队

如果公司拖欠工资和社保，员工可以直接向县区劳动监察大队投诉。根据拖欠的性质，可以选择实施劳动仲裁或者起诉。

在职期间单位欠缴社保和工资怎么维权

在处理单位欠缴社保和工资问题之前，首先需要确认劳动关系的存在。

案例

某人在市里一家熟食店工作多年，但店主一直以店小、人少、盈利低为由，拒绝给予加班费并不与其签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险、养老保险等社保。最近，该熟食店加盟了一家全国驰名的烤鸭店。该人再次要求熟食店及烤鸭店总部为其缴纳社保。总部以加盟店非直营连锁店的理由，表示加盟店的员工应与加盟店签订劳动合同建立劳动关系，并由加盟店为其缴纳社会保险。因此，由于劳动关系的纷争，加盟店与总部之间产生了争议，导致该人的社保问题至今未得到解决。

关于劳动关系

劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中产生的关系，也是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。当劳动关系、工作年限等方面发生争议，影响社保关系的建立和费用缴纳时，应通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条和第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁裁决之日起的15日内向人民法院提起诉讼。

单位少缴社保费

如果单位少缴社保费，员工可以向所在单位进行投诉举报。

案例

某人是某股份制私有企业的制造工人，该企业主要从事玻璃生产业务，近期由于玻璃滞销，企业的经营状况不太好。为了应对困难局面，企业除了拖欠员工工资外，还开始欠缴或少缴员工的养老等各种社会保险费。该人今年已经50多岁了，即将退休，企业欠缴社保费将影响其退休工资，因此他非常担心。

关于单位欠缴社保费的说法

根据《社会保险法》第63条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。如果用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并有权申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果用人单位的账户余额少于应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵扣社会保险费。