2015年初，王-刚和李-猛通过层层面试进入苏州工业园区某日资企业工作，负责食品加工。尽管工作有些枯燥，但薪水还算不错。然而，为了有时间外出游玩，他们开始伪造医院的病假条进行请假。在8个月的时间里，他们共伪造了5次病假条。今年8月中旬，他们再次伪造病假条请假，但公司派人去医院核实后发现他们根本没有去过医院就诊。公司根据内部奖惩制度，将他们辞退。
王-刚和李-猛不满被辞退，于是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，但仲裁委没有支持他们的请求。随后，他们将案件诉至法院，要求公司继续履行劳动合同并支付无法正常上班期间的工资。
法院审理认为，虽然劳动者有权申请病假，且公司批准的也被认定为病假，但根据医院出具的就诊证明证实王-刚和李-猛在此期间并未就诊，因此可以确定他们的病假是虚假的。公司据此认定他们在此期间为旷工并无不妥之处。因此，法院不支持他们主张公司非法解除劳动合同的请求。最终，法院驳回了他们的诉讼请求。
该案承办法官表示，劳动者享有休息和休假的权利，但同时也应遵守劳动纪律和职业道德。如果劳动者因患病需要休假，应提供医院出具的诊断证明书或病假证明书作为证据。如果劳动者伪造病假条申请病假，即使事后查实，仍可被认定为旷工，并受到相应惩罚。该法官建议用人单位应充分保障劳动者的休病假权利，完善相关制度，明确告知请假流程，并依法支付病假工资。
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