2015年初，王-刚和李-猛通过层层面试进入苏州工业园区某日资企业工作，负责食品加工。尽管工作有些枯燥，但薪水还算不错。然而，为了有时间外出游玩，他们开始伪造医院的病假条进行请假。在8个月的时间里，他们共伪造了5次病假条。今年8月中旬，他们再次伪造病假条请假，但公司派人去医院核实后发现他们根本没有去过医院就诊。公司根据内部奖惩制度，将他们辞退。
王-刚和李-猛不满被辞退，于是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，但仲裁委没有支持他们的请求。随后，他们将案件诉至法院，要求公司继续履行劳动合同并支付无法正常上班期间的工资。
法院审理认为，虽然劳动者有权申请病假，且公司批准的也被认定为病假，但根据医院出具的就诊证明证实王-刚和李-猛在此期间并未就诊，因此可以确定他们的病假是虚假的。公司据此认定他们在此期间为旷工并无不妥之处。因此，法院不支持他们主张公司非法解除劳动合同的请求。最终，法院驳回了他们的诉讼请求。
该案承办法官表示，劳动者享有休息和休假的权利，但同时也应遵守劳动纪律和职业道德。如果劳动者因患病需要休假，应提供医院出具的诊断证明书或病假证明书作为证据。如果劳动者伪造病假条申请病假，即使事后查实，仍可被认定为旷工，并受到相应惩罚。该法官建议用人单位应充分保障劳动者的休病假权利，完善相关制度，明确告知请假流程，并依法支付病假工资。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
网上购物付款后东西消失的情况及应对措施。建议消费者先与卖家联系并申请退款，了解支付流程和保障功能。若卖家不配合，可考虑起诉。另外，文章也介绍了消费者如何向人民法院提起诉讼维权，包括提起诉讼的法定条件和计算消费者的诉讼时效。
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
