根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在孕期无法适应原有劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排适应的其他劳动。此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应在劳动时间内给予一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入其劳动时间。
根据《医疗机构管理条例》第三十二条的规定，医疗机构出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件时，必须由医师（士）亲自诊查病人或者接产。医疗机构未经医师（士）亲自诊查病人，不得出具上述证明文件。
如果孕妇需要请病假，她需要准备以下材料：
一旦单位经过审核认为孕妇符合请病假的条件，可以批准她的请假申请，并且在病假期间继续发放工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核，认为孕妇符合请病假的情形的，可以予以批准，并且病假期间工资仍然会发。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工
