根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在孕期无法适应原有劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排适应的其他劳动。此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应在劳动时间内给予一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入其劳动时间。
根据《医疗机构管理条例》第三十二条的规定，医疗机构出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件时，必须由医师（士）亲自诊查病人或者接产。医疗机构未经医师（士）亲自诊查病人，不得出具上述证明文件。
如果孕妇需要请病假，她需要准备以下材料：
一旦单位经过审核认为孕妇符合请病假的条件，可以批准她的请假申请，并且在病假期间继续发放工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在试用期期间可以请病假。如果职工确实患病，在提交请假申请和患病证明材料后，可以依法休病假。具体请假期限根据患病程度和医疗期限来确定。根据规定，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的可
孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核，认为孕妇符合请病假的情形的，可以予以批准，并且病假期间工资仍然会发。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工
依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
