本人怀孕还有半个月就到预产期了，写了请假条公司没批，说是让辞职回来在入职，怎么办，是私企，规模还挺大的，整体的10000人以上。我们在这边是属于公司驻外的，公司在浙江，之前有从工资中扣除押金5000元，还有两个月的工资还没发，就怕拿不到证据，担心撕破脸后拿不到工资，现在应该采取哪些措施呢？
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。因此，公司的行为属于违法行为。您有权要求公司支付正常工资，并采取以下措施：
1. 协商：与公司进行协商，要求公司批准您的请假，并支付您的正常工资。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决争议，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。
根据劳动合同法，单位无权扣押工资，必须全额支付工资。为了保障您的权益，您可以采取以下措施：
1. 协商：与公司进行协商，要求公司支付您被扣押的押金和未发放的工资。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司扣押工资的行为。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决争议，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。
此外，在您未办理离职手续的情况下，您可以继续正常上班。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等六种情形。
综上所述，根据劳动合同法的规定，一般情况下，用人单位不得擅自解除女职工在孕期的劳动合同。同时，如果劳动者违反劳动合同法规定的六种情形，不论是否在孕期，用人单位都可以解除劳动关系。
我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
最高院公布的侵害未成年人合法权益的故意伤害案。案例中涉及一起家长因怀孕后对非亲生女儿进行虐待，导致女孩受伤死亡的案件。法院认定曾冰构成故意伤害罪，判处有期徒刑十二年。文章强调了保护未成年人权益的重要性，并建议监护人应加强对未成年人的日常监管，预防和减
怀孕期间女方提出离婚的法律规定和程序。女方可以提出离婚，而男方在孩子未满两周岁时不能提出离婚并争夺抚养权。女方想要离婚时，双方可以协商并前往民政局办理离婚登记手续。协议离婚需双方亲自申请，审查过程中要注意双方真实意愿、子女抚养、财产分割等事项。不符合
刑法规定死刑犯从侦查到枪决所需时间的相关内容。文章指出，侦查阶段因案情复杂和侦查要求高等因素，时间较不确定，从几个月到几年不等。死刑适用对象有限制，如犯罪时未成年和审判时怀孕的妇女不适用死刑。死缓期间表现不同，刑罚结果也有所不同。
中国刑事诉讼法中关于死刑执行时间的规定。最高人民法院确定执行死刑后，会通知下级人民法院进行执行，并要求在七天内完成。但出现特定情形如判决错误、罪犯重大立功表现或怀孕等，应停止执行并报告最高人民法院。停止执行后，需按照法律规定处理。
