本人怀孕还有半个月就到预产期了，写了请假条公司没批，说是让辞职回来在入职，怎么办，是私企，规模还挺大的，整体的10000人以上。我们在这边是属于公司驻外的，公司在浙江，之前有从工资中扣除押金5000元，还有两个月的工资还没发，就怕拿不到证据，担心撕破脸后拿不到工资，现在应该采取哪些措施呢？
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。因此，公司的行为属于违法行为。您有权要求公司支付正常工资，并采取以下措施：
1. 协商：与公司进行协商，要求公司批准您的请假，并支付您的正常工资。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决争议，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。
根据劳动合同法，单位无权扣押工资，必须全额支付工资。为了保障您的权益，您可以采取以下措施：
1. 协商：与公司进行协商，要求公司支付您被扣押的押金和未发放的工资。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司扣押工资的行为。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决争议，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。
此外，在您未办理离职手续的情况下，您可以继续正常上班。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等六种情形。
综上所述，根据劳动合同法的规定，一般情况下，用人单位不得擅自解除女职工在孕期的劳动合同。同时，如果劳动者违反劳动合同法规定的六种情形，不论是否在孕期，用人单位都可以解除劳动关系。
我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
