本人怀孕还有半个月就到预产期了，写了请假条公司没批，说是让辞职回来在入职，怎么办，是私企，规模还挺大的，整体的10000人以上。我们在这边是属于公司驻外的，公司在浙江，之前有从工资中扣除押金5000元，还有两个月的工资还没发，就怕拿不到证据，担心撕破脸后拿不到工资，现在应该采取哪些措施呢？
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。因此，公司的行为属于违法行为。您有权要求公司支付正常工资，并采取以下措施：
1. 协商：与公司进行协商，要求公司批准您的请假，并支付您的正常工资。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决争议，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。
根据劳动合同法，单位无权扣押工资，必须全额支付工资。为了保障您的权益，您可以采取以下措施：
1. 协商：与公司进行协商，要求公司支付您被扣押的押金和未发放的工资。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司扣押工资的行为。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决争议，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。
此外，在您未办理离职手续的情况下，您可以继续正常上班。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等六种情形。
综上所述，根据劳动合同法的规定，一般情况下，用人单位不得擅自解除女职工在孕期的劳动合同。同时，如果劳动者违反劳动合同法规定的六种情形，不论是否在孕期，用人单位都可以解除劳动关系。
我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
中国婚姻法的相关规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内一般不得提出离婚。但也有一些特殊情况，如人民法院认为有必要受理男方离婚请求等。此外，文章还介绍了诉讼离婚的程序和阶段，包括起诉、答辩和开庭审理等步骤，以及离婚诉讼的时间限制。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
