本人怀孕还有半个月就到预产期了，写了请假条公司没批，说是让辞职回来在入职，怎么办，是私企，规模还挺大的，整体的10000人以上。我们在这边是属于公司驻外的，公司在浙江，之前有从工资中扣除押金5000元，还有两个月的工资还没发，就怕拿不到证据，担心撕破脸后拿不到工资，现在应该采取哪些措施呢？
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。因此，公司的行为属于违法行为。您有权要求公司支付正常工资，并采取以下措施：
1. 协商：与公司进行协商，要求公司批准您的请假，并支付您的正常工资。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决争议，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。
根据劳动合同法，单位无权扣押工资，必须全额支付工资。为了保障您的权益，您可以采取以下措施：
1. 协商：与公司进行协商，要求公司支付您被扣押的押金和未发放的工资。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉公司扣押工资的行为。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决争议，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。
此外，在您未办理离职手续的情况下，您可以继续正常上班。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等六种情形。
综上所述，根据劳动合同法的规定，一般情况下，用人单位不得擅自解除女职工在孕期的劳动合同。同时，如果劳动者违反劳动合同法规定的六种情形，不论是否在孕期，用人单位都可以解除劳动关系。
我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
暂予监外执行的法律概念，该制度允许被判有期徒刑的罪犯在满足一定条件下暂不收监或改为监外服刑。适用于患有严重疾病、怀孕或哺乳的妇女以及生活不能自理的罪犯。执行过程中，由居住地司法局执行，严格管理监督罪犯。不符合条件或违规的罪犯需及时收监。该制度体现了中
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
