建立工伤保险制度，一是保障工伤职工得到医疗救助和经济补偿，二是为了分散用人单位的用工风险。但在单位没有参加工伤保险时，根据规定，由用人单位来承担职工的医疗救助和经济补偿。在此，工伤维权不可避免的触犯了用人单位的利益。
找工作不容易，绝大部分职工不想丢掉自己的饭碗，而向用人单位要求自己的权益，一旦协商不成，职工将处于非常尴尬的境地。即便协商成功，也将影响自己以后在单位的发展。
其一、用人单位往往要求职工在入职时，签订内容为“工伤概不负责”的协议。由于绝大多数农民工缺乏必要的法律知识，并不知晓该工伤免责条款属无效条款。其二、要求工伤待遇，需要首先申请工伤认定，然而这需要劳动关系证明，用人单位为了减小用工成本，妄图逃避责任，总是尽可能的使职工手中少留劳动关系证明，以致不少职工，尤其是农民工发生工伤时尚不知道自己单位的名称。其三、用人单位在经济上、与劳动、法院等机关人情关系上的强势，“地方保护主义”成为职工对将来的公正判决产生怀疑的主要因素。
工伤赔偿程序复杂，一般职工绝对没有足够的精力、时间通过漫长的法定程序来处理。首先，虽然工伤保险条例规定工伤认定可由用人单位或工伤职工一方提出，但工伤职工要提出工伤认定，只能是在用人单位明确拒绝工伤认定，否则，只能等到工伤发生1个月后，才能提出。其次，难以收集提出工伤认定所需材料，由于用人单位通常不与职工签定书面劳动合同，仅劳动关系的证明材料，就难以收集。收集完毕，一般也需要通过劳动争议仲裁，进行仲裁以确认事实劳动关系；再次，劳动社会保障部门受理并做出工伤认定后，用人单位不服工伤认定，还会要求行政复议，对行政复议不服，还可提起行政诉讼。整个程序走完耗时太长。
购车过程中遇到的销售方要求加价和强制购买保险的问题。如果遭遇销售方要求加价，属于合同违约行为，购车者有权要求按原约定履行合同或返还定金。对于商家强制搭售行为，消费者可采取协商、调解、申诉、仲裁和诉讼等维权措施，并注意保留现场、及时投诉、合理合法维权和
侵权诉讼中的举证责任规定。针对不同情况，如新产品制造方法发明专利、高度危险作业、环境污染、建筑物或设施及其搁置物、饲养动物、缺陷产品、共同危险行为和医疗行为等引起的侵权诉讼，详细阐述了举证责任应由哪一方承担。在侵权诉讼中，应依照相关法律规定执行举证责
紧急避险的条件和法律限制。紧急避险是为了保护权益而采取的损害另一较小合法利益的行为。它需满足起因、时间、对象、主观、限制和限度条件。特别例外限制则指特定职责的人如消防队员、警察等不适用紧急避险。对于这些人，不履行职业义务放弃职守的行为会构成犯罪。
不同情境下故意不救人是否构成犯罪的问题。在自身行为与事故无关的情况下，见死不救不负刑事责任；若行为导致事故发生，则不救助行为可能构成故意杀人罪，特别是当行为人明知他人处于危险中却故意不救助时。
