建立工伤保险制度，一是保障工伤职工得到医疗救助和经济补偿，二是为了分散用人单位的用工风险。但在单位没有参加工伤保险时，根据规定，由用人单位来承担职工的医疗救助和经济补偿。在此，工伤维权不可避免的触犯了用人单位的利益。
找工作不容易，绝大部分职工不想丢掉自己的饭碗，而向用人单位要求自己的权益，一旦协商不成，职工将处于非常尴尬的境地。即便协商成功，也将影响自己以后在单位的发展。
其一、用人单位往往要求职工在入职时，签订内容为“工伤概不负责”的协议。由于绝大多数农民工缺乏必要的法律知识，并不知晓该工伤免责条款属无效条款。其二、要求工伤待遇，需要首先申请工伤认定，然而这需要劳动关系证明，用人单位为了减小用工成本，妄图逃避责任，总是尽可能的使职工手中少留劳动关系证明，以致不少职工，尤其是农民工发生工伤时尚不知道自己单位的名称。其三、用人单位在经济上、与劳动、法院等机关人情关系上的强势，“地方保护主义”成为职工对将来的公正判决产生怀疑的主要因素。
工伤赔偿程序复杂，一般职工绝对没有足够的精力、时间通过漫长的法定程序来处理。首先，虽然工伤保险条例规定工伤认定可由用人单位或工伤职工一方提出，但工伤职工要提出工伤认定，只能是在用人单位明确拒绝工伤认定，否则，只能等到工伤发生1个月后，才能提出。其次，难以收集提出工伤认定所需材料，由于用人单位通常不与职工签定书面劳动合同，仅劳动关系的证明材料，就难以收集。收集完毕，一般也需要通过劳动争议仲裁，进行仲裁以确认事实劳动关系；再次，劳动社会保障部门受理并做出工伤认定后，用人单位不服工伤认定，还会要求行政复议，对行政复议不服，还可提起行政诉讼。整个程序走完耗时太长。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
侵权责任法中的免责事由的具体内容，包括被侵权人过错、受害人故意、损害由第三人造成等。同时，文章还介绍了免责事由的分类，包括一般免责事由和特别免责事由，它们之间的主要区别在于行为人对损害发生的作用和责任大小不同。具体能否适用免责事由需要根据具体案件和法
国家机关及其工作人员在执行职务中侵犯他人合法权益的职务侵权行为，以及其他多种类型的侵权行为如产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害、地上工作物致人损害和饲养动物致人损害等。对于各类侵权行为，文章均阐述了其定义和责任
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
