（一）日常法律事务
1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询；
2.为顾问单位审查、起草在日常经营管理过程当中需要的各种法律文件，包括商业信函、确认书、追收函、经济贸易合同、合作协议等；
3.为顾问单位草拟和修改劳动合同和内部规章制度，帮助调整劳资关系；
4.配合顾问单位的需要，对员工进行法制宣传、教育、培训；
5.协助、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见；
6.不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
（二）非诉法律事务
1.为顾问单位进行有关的工商登记查询，企业资信调查；
2.为顾问单位特定的法律行为或法律文件办理律师见证；
3.为顾问单位代为办理各类公证；
4．根据顾问单位的需要，就特定的事项对外出具律师函；
5.为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。
6.办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
（三）诉讼法律事务
1.接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。
2.接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。
3.接受顾问单位委托，代理顾问单位进行经济、劳动和涉外案件的仲裁。
律师在公司法律顾问服务中的多重角色及其重要性。通过建筑集团公司应对供应商起诉的案例，展示了律师如何不仅应对诉讼本身，还提供综合性法律建议，帮助公司避免法律风险并建立预警机制。文章强调了公司在面临法律问题时寻求专业法律顾问服务的必要性，以保护公司权益。
企业面临的常见法律风险问题，包括劳动用工、知识产权、公司治理和合同方面。同时，也介绍了企业法律风险解决方案，如建立公司法理结构、管理制度、劳动用工管理制度、知识产权管理体系等，以预防经营风险，为企业提供日常法律顾问服务和法律培训。
客户资源的轮接制度以及售楼人员的行为准则。轮接制度包括第一接触原则、群带性原则和时效性原则，规定了客户资源的分配和业务成交的规则。售楼人员行为准则则涉及工作态度、服务态度和举止行为等方面，要求员工服从上级、严守职责、正直诚实、勤勉负责，同时保持热情、
常年法律顾问合同的详细内容。合同包括甲方和乙方之间的法律顾问服务人员的指派、法律顾问的服务范围、费用及支付方式、工作费用等条款。合同为定期合同，每期年，若双方未提出变更或终止要求，合同自动续展。
