辞工不批到哪里投诉

公司不得限制员工辞职

根据劳动法规定，员工只要依法提前书面辞职，即可合法离职。

单位拒发工资可投诉

如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门投诉电话：12333。

法律依据

1) 劳动者提前通知解除劳动合同

根据《劳动合同法》(2012修正)第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2) 劳动监察

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

履行和变更

用人单位的义务

根据劳动合同约定，用人单位应当全面履行各自的义务。

及时足额支付劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不得强迫加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拒绝违章指挥不违反劳动合同

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动条件的批评、检举和控告权

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

劳动合同的变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。