根据劳动法规定，员工只要依法提前书面辞职，即可合法离职。
如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门投诉电话：12333。
根据《劳动合同法》(2012修正)第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据劳动合同约定，用人单位应当全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
大学生家教不满意时消费者能否向消协投诉的问题。消费者投诉需具备书面投诉、明确的投诉对象、理由和凭据等内容。消费者协会不予受理购买商品用于生产或销售、企业经济纠纷等投诉，但受理消费者受到损害、经营者未履行法定义务等投诉。在投诉之前，消费者应咨询所在地的
当遇到消费侵权行为时，当事人应该如何应对。侵权发生后，当事人可以与侵权人协商赔偿，如协商不成可到法院提起民事诉讼。同时，根据不同类型的侵权，如商业侵权、人身侵权、劳动侵权等，被侵权人可以向相应部门投诉或报警求助。此外，用人单位的工作人员因执行任务造成
农民工工资被拖欠的法律解决途径。劳动者可以通过投诉到劳动执法监察大队、申请支付令、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式来维权。同时，劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。相关法律规定适用于中国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的
关于警察玩忽职守的投诉途径。根据《中华人民共和国人民警察法》的相关规定，公民可以向人民检察院和行政监察机关投诉警察的职务行为。同时，上级机关也对下级机关的执法活动进行监督，如果发现错误会及时纠正。此外，公民和社会也有权监督人民警察的执行职务行为。
