根据劳动法规定，员工只要依法提前书面辞职，即可合法离职。
如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门投诉电话：12333。
根据《劳动合同法》(2012修正)第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据劳动合同约定，用人单位应当全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
判决书下达后是否还可以申请法律援助的问题。文章指出，如果需要法律援助，可以向当地司法局的法律援助中心提出申请。申请时需填写申请表，提交个人身份、经济困难及合法权益的证明材料。法律援助是国家和政府义务，包括诉讼和非诉讼法律服务，采取多种形式如刑事辩护、
法律援助的适用范围和法律援助律师的角色。法律援助适用于社会保险和最低生活保障待遇请求、人身损害赔偿案件、自诉案件和公诉案件中的辩护等情形。法律援助律师需具备法律专业知识和技能、公益心，并处理好与当事人的微妙关系，为当事人提供有针对性的帮助，具备耐心和
我国法律援助的相关法律法规及规定。包括《中华人民共和国法律援助条例》的内容，如保障经济困难公民获得法律服务、无偿法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务，以及法律援助是政府的责任等。此外，还介绍了申请法律援助的程序，包括直接申请、网上申请、提交申请材料、审
法律援助的跨地区申请问题，指出符合条件的当事人在异地也可以申请法律援助，保护自己的合法权益。文章还详细列举了法律援助的范围和申请条件，并强调了法律援助对于实现法律面前人人平等的重要性，特别关注帮助弱势群体获得平等的法律保护的问题。
