单位犯罪怎么判

单位犯罪的定罪与处罚制度

一、单位犯罪的双重处罚制度

我国刑法对于单位犯罪普遍采用双重处罚制度。根据这一制度，对于单位的定罪处罚主要包括罚金，罚金数额并未设定上限。而对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，则会受到刑罚的制裁，其中以自由刑为主。个人的自由刑处罚根据以下两种情况进行判定：

1. 在大多数情况下，个人的刑罚与个人犯罪相同。例如，根据刑法第220条的规定，对于侵犯知识产权罪的单位，将会被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定进行处罚。

2. 在少数情况下，个人的刑罚低于个人犯罪的刑罚。例如，对于个人受贿罪的定罪处罚最高可以判处死刑。然而，根据刑法第387条的规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的单位将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五年以下有期徒刑或者拘役。

二、单位犯罪的单一处罚制度

在某些情况下，我国刑法规定了单位犯罪的单一处罚制度，即只对自然人进行处罚，而不对单位进行处罚。例如，根据刑法第396条的规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并可以处以或者单处罚金；数额巨大的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据该规定，虽然单位是犯罪主体，但只有直接负责的主管人员和其他直接责任人员会受到处罚，而单位本身不会受到处罚。

三、单位犯罪的刑事责任认定

在我国刑法中，对于单位犯罪的刑事责任认定，大多数情况下会追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。只有在少数情况下，才会仅追究其他直接责任人员的刑事责任。那么，如何确定单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员呢？根据2001年1月21日《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》的规定，直接负责的主管人员是指在单位实施犯罪中起决定、批准、受意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。需要注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不应作为直接责任人员追究刑事责任。这一规定对于司法机关正确认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员具有重要的指导意义。

在单位犯罪的处罚中，还存在着直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯和从犯的问题。在一个单位犯罪案件中，如果同时存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般情况下前者的作用较大，可以认定为主犯，而后者可以认定为从犯。然而，直接负责的主管人员和其他直接责任人员并非必然的主犯和从犯关系。对于不同职责的人员在单位犯罪中所承担的责任有所不同，如果强行区分主犯和从犯关系则显得不合适。根据2000年9月28日最高人民法院的批复，《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定，在审理单位故意犯罪案件时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以不区分主犯和从犯，而是根据他们在单位犯罪中所起的作用进行刑罚的判决。根据这一规定，对于主从关系不明显的情况，可以不予区分。当然，如果主从关系明显的情况下，仍然应该进行区分。