根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。然而，在一些情况下，由于劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可以委托银行代发工资。
用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。根据这一规定，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，工资可以按周、日、小时支付。
根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。
综上所述，根据《工资支付暂行规定》，若单位与员工签订相关协议明确工资分两次在固定时间发放，且符合规定的支付时间约定，那么这种工资支付方式是合法有效的。然而，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不一致，则属于违法行为。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
我国刑法关于一人犯罪是否可以没收全家的财产的问题。根据罪责自负原则，只能判处没收犯罪人个人的财产，不能涉及家人。同时，在没收财产前，正当债务需要偿还，债权人可提出申请。偿还条件包括债务需在财产查封前产生、必须是正当债务，并需经债权人请求。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
