根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。然而，在一些情况下，由于劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可以委托银行代发工资。
用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。根据这一规定，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，工资可以按周、日、小时支付。
根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。
综上所述，根据《工资支付暂行规定》，若单位与员工签订相关协议明确工资分两次在固定时间发放，且符合规定的支付时间约定，那么这种工资支付方式是合法有效的。然而，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不一致，则属于违法行为。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
没收财产刑的意义及其在审判实践中的应用问题。虽然该刑罚对于惩罚和教育犯罪分子具有重要意义，但在实际适用中存在一些问题，如适用比例和范围过小、不当适用和单一适用等。为正确适用没收财产刑罚，审判人员应树立“主刑”和“附加刑”并重的观念，并划清与追缴赃款赃
