根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。然而，在一些情况下，由于劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可以委托银行代发工资。
用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。根据这一规定，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，工资可以按周、日、小时支付。
根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。
综上所述，根据《工资支付暂行规定》，若单位与员工签订相关协议明确工资分两次在固定时间发放，且符合规定的支付时间约定，那么这种工资支付方式是合法有效的。然而，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不一致，则属于违法行为。
我国刑法中财产没收的法律规定。财产没收适用于国家安全罪和贪利性犯罪，目的是剥夺犯罪分子实施犯罪的经济基础。没收范围包括犯罪分子个人所有财产的一部分或全部，并需保留必需的生活费用。家属所有或应有的财产不得被没收。判决由人民法院执行，必要时可与公安机关合
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
公司解除劳动关系的赔偿标准。根据不同情况，赔偿标准包括违法解除劳动关系的赔偿金、依法解除的经济补偿金、未提前通知的额外工资以及劳动者存在违法行为的处理等。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也规定了不同情况下的补偿标准，如违反劳动法规定的经济补
个人与公司签订的合作合同中无底薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》等规定，合同中可以约定劳动者未能达到企业设定的劳动定额时的薪资降低，但不能低于当地政府设定的最低工资水平。对于基本工资低于最低工资标准的情况，并不违法，但需要确保员工的总劳
