没有参与就不会。
根据我国《水法》第三十九条的规定，国家实行河道采砂许可制度。如果河道非法采砂破坏了河床自然形态，危及了堤防安全，还涉嫌构成以其他方法危害公共安全罪。具体的河道采砂许可制度实施办法由国务院规定。
根据《刑法》第三百四十三条的规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，并处或者单处罚金。如果造成的矿产资源破坏严重，将会受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，根据《刑法》第一百一十四条的规定，如果非法采砂采取破坏性的开采方法，并造成矿产资源严重破坏，尚未造成严重后果的，将会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
根据《中华人民共和国矿产资源法实施细则》附件中的矿产资源分类细目第三条的规定，天然石英砂属于非金属矿产。因此，非法采砂涉嫌非法采矿罪。适用《刑法》第三百四十三条的规定。
根据《最高人民法院关于审理非法采矿破坏性采矿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条的规定，非法采矿造成矿产资源破坏的价值在5万元以上的，属于刑法第三百四十三条规定的“造成矿产资源破坏”;在30万元以上的，属于刑法第三百四十三条规定的“造成矿产资源严重破坏”。
对于在河道内非法采砂尚未构成非法采矿罪的情况，根据《治安管理处罚法》第三十条的规定，可以对损毁水利防汛工程设施的主要责任人进行处罚。根据第三十三条的规定，如果有人盗窃、损毁油气管道设施、电力电信设施、广播电视设施、水利防汛工程设施或者水文监测、测量、气象测报、环境监测、地质监测、地震监测等公共设施，将会受到十日以上十五日以下拘留的处罚。
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
行政处罚中的责任年龄问题，规定不满十四周岁的人不予行政处罚，而已满十四周岁不满十八周岁的人可以从轻或减轻处罚。同时，还介绍了依法从轻或减轻行政处罚的情形、行政处罚与刑罚的关系以及违法行为发现时限的相关规定。
私人在工作中受工伤后如何索赔的问题。首先可以与老板协商赔偿，包括医药费、营养费等。若协商无果，可以选择起诉。另外，需要去当地工伤部门认定工伤并提交相关证明材料。认定后提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。此外，用人单位还需支付工伤员工一系列费用，包
工人在工作中发生脑溢血时，老板应该如何处理的问题。老板应立即对员工进行救治，并及时送院治疗，同时按照法律规定申请工伤认定。根据相关法律，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
