缓刑考验期限的计算起点是什么时候？

缓刑考验期限的起算时间

根据《中华人民共和国刑法》第七十三条三款规定，缓刑考验期限从判决确定之日起计算。然而，关于“判决确定之日”的理解存在分歧。在司法实践中，缓刑考察机关对于起算缓刑考验期限的时间并没有统一的规定。有的认为应从法院判决书上载明的日期起计算，有的认为应从法院判决书宣判之日起计算，有的认为应从判决书交付执行之日起计算，有的认为应从法院判决书生效之日起计算。

对于“判决确定之日”的理解，应该是指人民法院的判决书确定的判决结果没有任何异议。也就是说，法院的判决结果经过独任审判员审理或合议庭评议或者审判委员会讨论确定下来并公开宣判，且过了上诉期或抗诉期，判决书已经生效，具备执行效力的情况下才能称为判决“确定”。因此，根据上海律师网刑事律师的提示，将判决确定之日理解为判决生效之日才是准确的。

被判缓刑是否能被开除

缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，如果认为适用缓刑不会再危害社会，可以宣告缓刑。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但不少于一个月。有期徒刑的考验期为原判刑期以上5年以下，但不少于一年。在缓刑考验期内，公安机关会将犯罪分子交由所在单位或基层组织进行考察。如果在考察期间没有犯新罪，缓刑考验期满后，原判刑罚不再执行。如果再次犯罪，将撤销缓刑，并根据数罪并罚原则决定执行的刑罚。

在司法实践中，对于被宣告缓刑的犯罪分子，原单位是否可以给予开除等行政处分存在不同的观点。例如，某公司出纳程某因犯贪污罪被法院判处有期徒刑6个月，缓刑一年。在交由其所在公司考察期间，该公司对程某作出开除公职处分，引发了两种不同的意见。一种观点认为，根据《刑法》第70条的规定，被判处拘役或三年以下有期徒刑并宣告缓刑的犯罪分子，所在单位或基层组织在考察期间可以给予开除公职等行政处分。因此，某公司对程某的处分是正确的。另一种观点认为，在被判处拘役或3年以下有期徒刑并宣告缓刑的犯罪分子的缓刑考验期内，原单位不应该给予开除的行政处分。因此，某公司对程某的处分是不妥当的。

筆者认为第二种观点是正确的。根据《刑法》第70条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内，由公安机关交所在单位或基层组织予以考察。这是法律的一种特殊义务，所在单位应该认真履行，不能为了“卸包袱”而对被宣告缓刑的犯罪分子作出开除处分。人事部《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》中明确规定了被判缓刑的国家机关和企业事业单位工作人员的处理办法。根据该通知，被判缓刑的犯罪分子的职务将被自然撤消，安排不任职务的临时工作。对于专业技术人员，除非利用专业技术进行犯罪活动，否则可以根据实际情况和工作需要，安排一定的技术工作。在缓刑期内，对于悔改表现良好的犯罪分子，缓刑考验满期后可以分配正式工作，并重新确定职务和工资等级。而对于表现不好的犯罪分子，可以予以开除。因此，对于程某这样被宣告缓刑的犯罪分子，原单位首先应该安排一定的工作，并发放一定的工资。根据其在缓刑考验期限内的实际表现，最后作出行政决定。某公司对法院宣告程某缓刑后，在考验期限内作出开除工职的决定是不正确的，人民法院应该向该公司进行解释，以纠正其错误决定。