拿货不交钱并不构成抢劫罪，而属于合同违约的行为，属于民事纠纷，可以通过协商解决。如果无法达成协议，可以向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或无法和解、调解时，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。如果当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已生效的判决、仲裁裁决或调解书，如果拒不履行，对方可以请求人民法院执行。
确认抢劫罪需要了解抢劫罪的构成要件。只要了解了构成要件，就可以判断一个行为是否构成抢劫罪。
1、抢劫罪的主体为一般主体。根据刑法第17条规定，年满14周岁并具有刑事责任能力的自然人都可以构成该罪的主体。
2、抢劫罪在主观方面表现为直接故意，并具有非法占有公私财物的目的。如果没有这样的故意，就不构成抢劫罪。如果行为人只是抢回自己被骗走或输掉的财物，并没有非法占有他人财物的目的，就不构成抢劫罪。
3、抢劫罪侵犯的客体是公私财物的所有权和公民的人身权利。对于抢劫犯来说，最根本的目的是抢劫财物，侵犯人身权利只是一种手段。
4、抢劫罪在客观方面表现为行为人当场使用暴力、胁迫或其他对人身实施强制的方法，强行劫取公私财物。这种当场对被害人身体实施强制的犯罪手段，是抢劫罪的本质特征。
职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
职务侵占罪的批捕和取保候审问题。根据法律规定，被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人若满足一定条件，如可能判处较轻刑罚、不会造成社会危险、患有严重疾病等，可以被取保候审。在认定职务侵占罪时，需注意犯罪者是否利用职权或便利条件进行侵占，是否侵占单位财物且达到数额较
商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪的问题。根据我国相关法律规定，商场员工利用职务之便利用折扣谋取不法利益的行为属于职务侵占罪，涉及公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。对此类行为，法律有明确处罚规定。
依据我国相关法律的规定，人民法院强制执行工伤赔偿款时，被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院决定扣押、冻结
