根据上述法律规定，如果在职员工被判犯有盗窃罪，用人单位有权解除与该员工签订的劳动合同。这是因为员工的盗窃行为属于严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害的行为。同时，员工被判刑也属于被依法追究刑事责任的情形。
因此，用人单位在处理在职员工犯盗窃罪的问题时，应当依据劳动合同法的规定，解除与该员工签订的劳动合同。这样的处理措施符合法律的要求，保护了用人单位的合法权益。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。但是，公司要以在职员工在外兼职受到一点损失，就作为解除劳动合同的。
依据我国劳动合同法的规定，如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
