根据上述法律规定，如果在职员工被判犯有盗窃罪，用人单位有权解除与该员工签订的劳动合同。这是因为员工的盗窃行为属于严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害的行为。同时，员工被判刑也属于被依法追究刑事责任的情形。
因此，用人单位在处理在职员工犯盗窃罪的问题时，应当依据劳动合同法的规定，解除与该员工签订的劳动合同。这样的处理措施符合法律的要求，保护了用人单位的合法权益。
如何举报公司盗窃行为的相关步骤和法律规定。建议发现公司存在盗窃行为时，立即报警并向公安机关提供证据。文章还详细解释了盗窃罪的刑事处罚、量刑标准以及共同犯罪的处理方式，包括罚金规定和其他转化盗窃罪的情况。如有疑问，建议咨询专业刑事辩护律师。
侵占罪、盗窃罪与诈骗罪之间的区别。三者中，盗窃罪和侵占罪都涉及非法占有，但时间点不同。侵占罪涉及代为保管的他人财物等三种财物，主体为一般自然人，主观上必须出于故意。诈骗罪则是基于受害人的受骗，不完全违背受害人的意思表示。在区分这三种罪行时，需关注其侵
侵占罪的相关内容。侵占罪是刑法中的唯一绝对亲告罪，公安机关无管辖权，只能向法院提起自诉。侵占罪要求具备故意和特定的犯罪对象，处罚根据数额大小决定。侵占罪概念包括各种财产犯罪和侵犯财产的民事侵权行为。起点数额和立案标准视具体情况而定，行为对象的价值可根
入室抢劫罪的构成要件及立案标准。入室抢劫罪主体为一般主体，主观方面表现为直接故意，侵犯的客体包括公私财物的所有权和公民的人身权利。在客观方面，表现为行为人使用暴力、胁迫等手段强行劫取公私财物。只要行为人实施抢劫行为，无论是否成功或财物数额，都应当立案
