辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗

辞退福利的应付职工薪酬核算

辞退福利的定义

辞退福利是指企业在职工劳动合同尚未到期前，无论职工本人是否愿意，决定解除与职工的劳动关系时给予的补偿。根据职工薪酬准则规定，辞退福利包括两方面的内容：1. 对于解除劳动关系的补偿：即在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2. 对于鼓励自愿接受裁减的补偿：即在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利的会计处理

针对这两种情况，会计处理上存在差异。一种是确定的，一种是预计的。辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。辞退福利属于职工薪酬的一部分，应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。

应付职工薪酬核算的内容

工人薪酬的定义

工人薪酬是指公司为得到工人提供的服务而予以各种形式的报酬以及其他相关支出。工人薪酬的内容包括：1. 工人薪水、奖金、津贴和补贴：指构成薪水总额的计时薪水、计件薪水、支付给工人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及为了赔偿工人特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原则支付给工人的津贴，以及为了保证工人薪水水平不受物价影响支付给工人的物价补贴等。2. 工人福利费。3. 社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等向有关单位交纳的费用。4. 住房公积金。5. 工会经费和工人教育经费。6. 非货币性福利：指公司以自己的产品或外购商品发放给工人作为福利，公司提供给工人无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供工人无偿使用和为工人无偿提供服务等。7. 辞退福利：指因解除与工人的劳动关系予以的赔偿，即经济赔偿。8. 其他与得到工人提供的服务相关的支出，不包括退休工人薪水。

辞退福利的税法规定

1. 对于职工没有选择继续在职的情况，属于因解除与职工的劳动关系给予的补偿。根据国家税务总局的批复规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，原则上可以在企业所得税前扣除。对于补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的情况，可以在以后年度均匀摊销。2. 对于职工有选择继续在职的情况，属于或有事项，通过预计负债计入了费用。根据税法规定，对于企业确认的预计负债而计入费用的金额，原则上按实际扣除。因此，这部分金额不允许在税前扣除。