1. 如果被告人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚，并且原所在单位也未给予行政纪律处分，那么原所在单位应补发被告人在羁押期间的全部工资。
2. 如果被告人在羁押期间未受到劳动教养或治安处罚，但原所在单位给予了行政纪律处分，那么原所在单位可以酌情决定减发或不发被告人在羁押期间的工资。
3. 如果被告人在羁押期间受到劳动教养或治安处罚，那么不应补发被告人在羁押期间的工资。
参见上海市人民检察院等四部门关于执行最高人民检察院、公安部、劳动人事部《关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原国家职工的被告人羁押期间工资是否补发的问题的答复》的通知(1986年3月25日 [86]沪检办字第25号)
犯罪嫌疑人羁押必要性审查的内容，包括社会危害性审查、人身危险性审查以及诉讼可控性审查等三个方面。同时，还强调了检察环节羁押必要性审查中公诉部门的两个重点关注方面：新的证据变化和羁押公正性审查。摘要介绍了审查的具体内容和重点，以吸引读者的兴趣。
取保候审是我国刑事诉讼中的一种强制措施，人民法院、检察院、公安机关都有权作出取保候审决定。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在人民法院二审期间，犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的，也适用取
《刑法》第四十一条 管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。综上所述，在犯罪嫌疑人或被告人被判处管制、拘役或有期徒刑的时候，之前进行羁押的期限是可以折抵现在的刑期。如果您还有其它的法律问题，我们网站也提供专业的
所谓超期羁押是指：犯罪嫌疑人或者被告人在公安机关、人民检察院被采取强制羁押措施，超过法定期限的称之超期羁押。拘留羁押期限在公安机关最长37天；被捕最长的羁押期限7个月，两者合并一般最长羁押期限即8个月零7天。如果你们有案件属于超期羁押，可以根据上述法律规
