在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，解决劳动争议的方式有很多，例如劳资双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请劳动仲裁等。
劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
通过上文的分析，发生劳动争议的时候，劳动者向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的，是需要承担举证责任的，在证据不足的，应该积极收集证据，如果有必要的，可以委托律师介入。
犯罪嫌疑人供述排除的情形。根据我国相关法律的规定，对于采取暴力、威胁、非法限制人身自由等非法手段获取的犯罪嫌疑人供述应当予以排除。同时，强调依法调查和收集证据的重要性，非法手段收集的证据无效，被处罚人可以申请行政复议或提起行政诉讼。
手机关机卡在里面时，警方是否能够对手机号进行定位的问题。文章介绍了手机定位的方式，包括GPS定位、WIFI定位和基站定位。同时，根据公安局手机定位的法律规定，警方在特定情况下可以采取技术侦查措施对手机进行定位。即使手机关机，仍有可能通过基站定位等方式
侮辱罪的管辖法院确定方式。刑事案件一般由犯罪地法院管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪分子实际取得财产的地点。被告人的居住地也可管辖。对于通过网络实施的侮辱罪，被害人可向法院提起诉讼，如证据不足，法院可要求公安机关协助。
刑事诉讼法中证据不足不起诉的影响。人民检察院在审查案件时，若发现证据不足或可能存在非法收集证据的情况，可选择要求公安机关补充侦查。经过二次补充侦查后，如仍认为证据不足，将做出不起诉决定，涉案人员不会有案底记录，对其个人声誉和未来发展有积极影响。
