在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，解决劳动争议的方式有很多，例如劳资双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请劳动仲裁等。
劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
通过上文的分析，发生劳动争议的时候，劳动者向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的，是需要承担举证责任的，在证据不足的，应该积极收集证据，如果有必要的，可以委托律师介入。
刑事诉讼法中证据不足不起诉的影响。人民检察院在审查案件时，若发现证据不足或可能存在非法收集证据的情况，可选择要求公安机关补充侦查。经过二次补充侦查后，如仍认为证据不足，将做出不起诉决定，涉案人员不会有案底记录，对其个人声誉和未来发展有积极影响。
民事诉讼中证据不足被驳回后，当事人是否可以再次起诉的问题。根据我国《民事诉讼法》和司法解释的相关规定，如果因证据不足而驳回起诉，但当事人提供新的证据时，可以向法院再次提起诉讼，法院应当予以受理。同时，文章还介绍了裁定驳回起诉的几种情形。
最高人民法院刑事裁定书的内容。针对一起复核类推案件，最高人民法院裁定撤销原判，并发回重审。裁定书详细描述了被告人的信息、案件经过及法律适用问题。合议庭认为原判存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题，故依法裁定撤销原判并发回重审。
公安机关在办理刑事案件过程中处理尸检报告的方式。规定中明确了公安机关可以进行尸体解剖以确定死因，并通知家属到场或记录无法通知的情况。对于查明死因且无需继续保存尸体的，公安机关通知家属领回或经批准及时处理。对于没有异议的尸检报告，公安机关认为无需保留尸
