在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，解决劳动争议的方式有很多，例如劳资双方协商解决、劳动者向劳动管理部门投诉、劳动者申请劳动仲裁等。
劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
通过上文的分析，发生劳动争议的时候，劳动者向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的，是需要承担举证责任的，在证据不足的，应该积极收集证据，如果有必要的，可以委托律师介入。
被害人在轻微刑事案件中的起诉权。针对八类案件，包括故意伤害、非法侵入住宅等，被害人可在证据充足的情况下直接向人民法院起诉。若证据不足或案件严重，应移交给公安机关处理。
撤销行政行为的法律效力，包括撤销判决的适用情形、行政行为撤销的条件和法律结果。具体行政行为因主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权或滥用职权等情况可撤销。行政行为撤销需满足合法要件缺损和不适当性。撤销后，行政行为自撤销之日起失去法律效力，
程某某对某县人民法院和市中级人民法院关于被告人刘某某、邵某某的强奸案的刑事判决书和刑事裁定书提出申诉。申诉请求撤销原判，判决被告人刘某某、邵某某无罪，理由包括证据不足、事实不清、非法取证和违反法定程序等。
人民检察院对案件作出不起诉决定的几种情况。这些情况包括：没有犯罪事实或不应追究刑事责任、退回补充侦查后证据不足、犯罪嫌疑人符合刑事诉讼法规定的情形，以及犯罪情节轻微不需要判处刑罚或免除刑罚等。在审查起诉过程中，人民检察院会根据不同情况作出相应的不起诉
