工伤有证人录音能否可行

工伤认定申请中的证据要求

工伤认定申请需要提供一系列证据材料，其中电话录音和证人证言只是其中的一部分。根据《工伤保险条例》的规定，除了满足条例第十四、十五条的要求（且不涉及第十六条的情形），还需要提交其他相应的材料。

工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤认定中的劳动关系证据

以下是一些可以证明劳动关系存在的证据：

1. 工资相关证据：工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
2. 社保记录：如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以在社保局网站上打印自己的社会保险费记录。
3. 职务身份证明：工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件，最好有单位盖章。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
4. 招聘记录：用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
5. 考勤记录：考勤表、出勤卡等用人单位的考勤记录。如果无法获得原件，可以复印或拍照搜集。
6. 同事证言：可以让同事提供书面证言，但需要注意两点：一是在打官司时，证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，即需要有出具证言的能力。
7. 用人单位文件：包含劳动者名字的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。
8. 与其他实体或个人签订的文件：代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如快递单等。
9. 录音、录像、照片：可以录音、录像和拍照来创造证据，如与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判的录音，以及工作时间在用人单位内上下班的照片或录像。
10. 网络信息：用人单位网页登记的公告或消息，以及劳动者与相关人员的即时聊天信息记录。但需要注意，聊天信息的证据需要证明聊天双方是劳动者和用人单位的工作人员，且网页或聊天记录在作为证据前需要公证。
11. 手机短信和电话录音：手机短信往来和电话录音可以证明劳动关系的存在，但需要先证明手机号的主人身份。
12. 劳动监察部门处理结果：如果无法搜集到任何其他证据，可以尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助搜集有利的证据。

以上是一些常见的证据，具体操作因地区而异。建议在申请前咨询当地劳动部门以获得更准确的指导。