当劳动者申请工伤证明时，可以要求用人单位提供证据证明劳动者的伤情不属于工伤。如果用人单位无法提供证据证明伤者的伤情不属于工伤，法院应当支持伤者的伤情属于工伤。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条和第五条，社会保险行政部门认定特定情形为工伤时，人民法院应予支持。
根据规定，如果职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，人民法院应支持伤者的工伤认定。
如果职工在工作时间内参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动期间受到伤害，人民法院应予支持。
如果职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害，人民法院应予支持。
如果职工在工作时间及合理区域内因履行工作职责相关的其他情形受到伤害，人民法院应予支持。
如果职工在因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
如果职工在因工外出期间受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受到伤害，人民法院应予支持。
通过以上规定，劳动者可以根据自身情况申请工伤证明，并在法院中获得支持。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
伤害案件现场的处置程序和相关法律规定。警察到达现场后需封锁并勘验，收集相关痕迹、物证和生物样本。同时，《公安机关办理刑事案件程序规定》要求保护现场和证据，控制犯罪嫌疑人并立即报告。勘查人员不得少于两人，并需邀请见证人。人身检查和生物样本采集可用于确定
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
