当劳动者申请工伤证明时，可以要求用人单位提供证据证明劳动者的伤情不属于工伤。如果用人单位无法提供证据证明伤者的伤情不属于工伤，法院应当支持伤者的伤情属于工伤。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条和第五条，社会保险行政部门认定特定情形为工伤时，人民法院应予支持。
根据规定，如果职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，人民法院应支持伤者的工伤认定。
如果职工在工作时间内参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动期间受到伤害，人民法院应予支持。
如果职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害，人民法院应予支持。
如果职工在工作时间及合理区域内因履行工作职责相关的其他情形受到伤害，人民法院应予支持。
如果职工在因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
如果职工在因工外出期间受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受到伤害，人民法院应予支持。
通过以上规定，劳动者可以根据自身情况申请工伤证明，并在法院中获得支持。
工伤重新鉴定申请书的撰写方法。申请人需详细填写基本情况、申请理由和请求，并附上工伤认定决定书、初次鉴定结论书、诊断证明、病历资料及有效身份证明等相关资料。文章还提供了一个工伤重新鉴定申请书范本供参考。
工伤配置辅助康复器具的报销问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工因需要和经鉴定，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。工伤认定依据包括工作时间、场所内因工作受伤、患职业病等情形。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不完整需
询问证人和被害人的法律程序和方式。侦查人员需充分了解案件和证人情况，选择适当的询问地点，个别询问证人，保障证人权益，并在特殊情况下采取特殊方式询问。询问被害人时需考虑其特殊地位，既认真听取陈述，又要注意分析陈述的真实性和合理性，并保护其个人隐私和人身
工伤九级伤残私了的赔偿问题，包括赔偿协议的性质和法院调整权力，赔偿数额标准的法律规定，劳动争议中的协议撤销情形，以及工伤赔偿与民事赔偿之间的关系。职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求，但工伤保险与民事赔偿不能重复适用，除非受伤害者能证明用人单位或雇主
