首先，进行初步调查以了解被审计单位的内部控制设计和有效执行情况。然后，执行符合性测试程序，收集充分证据来评估控制风险水平，以确定内部控制设计和运行的有效性，并证明所选审计策略的适当性。注册会计师应更多地应用分析性程序，对被审计单位的存货内部控制进行客观评价。评价结束后，根据评价结论确定下一步审计的性质和范围，并设计和调整对存货进行实质性测试的审计程序。
注册会计师必须合理、周密地安排盘点计划，并谨慎地执行。盘点应尽量在年终结账日附近进行。在盘点过程中，应采取措施提高盘点的有效性，例如同时盘点各存放点、停止存货流动以及确保盘点数额达到合理比例等。
存货正确截止的关键在于将存货实物纳入盘点的时间与存货入账时处于同一会计期间。这种方法的要点是解决存货及其相应的会计科目是否一并计入当期的会计报表中，以避免夸大期末存货和虚列当期损益。
在进行存货计价审计时，如果企业采用成本和可变现净值孰低的方法对存货计价，注册会计师应充分关注企业对存货可变现净值的确定和存货跌价准备金的计提。应根据存货的残次和市场价格实际情况部分或全部计提存货跌价准备。在审计实务中，应安排经验丰富的审计人员，并在必要时聘请专家，利用专家的工作，以便在存货盘点时能够发现存货的质量问题。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
