为了避免不一致的情况,建议在确认书中附上所确认金额的明细,这样对方可以帮助核对。
在发出确认书之前,务必在工作底稿中留一份复印件。
对于与关联方的往来,最好都发确认书并取得对方的确认回答。关联方的往来数字有问题可能会影响合并报表,而且是一个外人看起来很低级的错误。如果关联方的确认书未回复,可以请客户帮助催促回复。遇到关联方的确认书催促后仍未回复的情况,审计师可以出具审计报告。然而,若关联方对某些款项提出异议,之前的股利分配可能会受到影响,审计报告也会被提及。因此,对关联方发出确认书是非常必要的。
在确认书中,尽量写清楚对方的收信人,避免使用过于笼统的称呼,如“财务负责人”。这样的笼统称呼可能导致确认书无法传达到合适的人手进行处理。在这方面,可以请客户提供日常联系工作人员的信息。要避免发给类似“中华人民共和国国土资源部”的确认书,因为这样的确认书几乎不会得到回复。发出这种确认书的人可能被认为幼稚程度相当于西方学龄前儿童给圣诞老人写贺年卡。
与事先留底的确认书进行核对,确保是否是同一份。
检查确认书是由第三方直接发给审计师,还是通过被审计企业中转的。希望整个函证过程不受客户“污染”。
确认书的结果是否是无保留的。
如果确认结果存在差异,一定要跟进。根据情况,与被审计企业或第三方进一步核对,找出导致差异的原因。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时,还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中,应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外,开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性,包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时,也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外,还提到了企业转移费用、虚增利润的手段,如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法,包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法,在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计,可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括:内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括:提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。