审计的目标是确认资产负债表中所记录的固定资产清理是否实际存在。
审计的目标是确定被审计单位是否已记录了所有应当记录的固定资产清理。
审计的目标是确定资产负债表中记录的固定资产清理是否为被审计单位所拥有或控制。
审计的目标是确定固定资产清理是否以恰当的金额包括在财务报表中，并确认与之相关的计价调整是否已恰当记录。
审计的目标是确定固定资产清理是否按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。
审计程序包括获取或编制固定资产清理明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
审计程序包括检查固定资产清理的发生是否有正当理由，是否经过有关技术部门的鉴定，以及是否经过授权批准。同时，还需要检查相应的会计处理是否正确。
审计程序结合固定资产等账项的审计，检查固定资产、累计折旧和固定资产减值准备等账面转入额是否正确。
审计程序包括检查固定资产清理收入和清理费用的发生是否真实，清理净损益的计算是否正确，并确认会计处理是否正确。
审计程序包括检查由对外投资、非货币性资产交换、债务重组等原因转出产生的固定资产清理的相关合同协议以及股东(大)会、董事会的决议，确定合同或协议约定的价值是否公允，并检查其会计处理是否正确。
审计程序包括检查固定资产清理是否长期挂账，如有需要，应作出记录，并建议进行适当调整。
审计程序包括检查固定资产清理是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
