会计师事务所根据员工的级别和经验设定不同的费率，费率随着员工级别和经验的增加而提高。这个费率是事务所对外收费的基础。一般情况下，事务所会公布费率表。有兴趣了解自己所在事务所其他员工的薪资的审计师可以使用所内的费率表进行试算。
当会计师事务所接到一个项目时，会估计需要什么级别的员工和工作时间。根据员工费率表和工作预算，得出审计费用金额。这个金额是事务所未打折前的全额费用。事务所通常将愿意支付全额审计费用的客户视为“羊牯”，即待宰的羔羊。
实际工作中，只要客户在审计费用上进行谈判，事务所通常会在全额费用的基础上给出折扣。折扣的大小可能是10%，也可能是30%、50%，具体取决于双方的谈判地位、策略和技巧。
有些事务所按照客户的资产规模和收入规模来收费，这种定价方法是不科学的。审计工作量的大小不完全依赖于被审计单位的资产规模和收入规模，而是多个因素的结果。一个企业的会计档案整齐有序，可以使审计师的工作更容易。此外，企业的业务复杂程度和组织架构等因素也会间接影响审计师的工作量。
事务所通常会提出，在审计过程中遇到特殊情况时，可能会调整审计费用。但这需要事先获得客户的同意，这也是一个合理的要求。然而，我从未见过事务所因为客户的审计比预计的简单而降低审计费用，而只有遇到问题时才会增加费用。这种做法有点像“赚了自己，亏了大家摊”的味道。
在国外，按费率收费是会计师事务所、律师事务所和咨询公司非常普遍的做法。一些“海归”回国时，可能会提到在国外时一小时挣几百美元，非常忙碌。实际上，他们说的往往是这种费率，而不是自己真实的工资，这两者之间可能存在很大的差距。
审计过程中关于确认、评价与控制或有负债的相关方针、政策和工作程序。审计师需向被审计单位管理当局了解相关事项，获取相关文件和凭证，并与银行、法律顾问和律师进行函证。同时，还需复核税务报告、会议记录和审计工作底稿等，以确定会计报表披露的或有负债是否恰当，
企业强化会计核算的重要性，通过加强会计核算基础工作、实施会计监督、做好会计分析和参与经济预测与决策，来降低企业运行成本并提高经济效益。会计机构负责人需要发挥职能作用，提高各项会计核算的准确性，做好内部控制和约束机制，利用会计数据为企业决策提供参考，从
审计实质性测试的主要工作，包括实物盘点、凭证抽查、账户余额核实、记录核对、资产和负债函证、计算结果复算以及查询有关人员等。审计人员进行这些工作的目的是确保被审计单位会计记录的真实性和准确性，以及经济业务的合理性和合法性。同时，审计人员还需要进行其他必
未婚怀孕的员工被辞退时的赔偿标准，以及相关的财务处理和补偿事宜。赔偿标准并非固定金额，受多种因素影响，包括员工的工作年限和平均工资等。辞退员工补贴工资的入账需遵守会计准则和法规。不签劳动合同便辞退员工时，需支付二倍工资并依法支付赔偿金。
