警示：通常是提醒，使警惕，对象是不特定多人，大多没有时间限制，使用范围也相对广泛。
警告：通常是对错误或不当行为的告诫或处分，对象是特定的人或组织，具有相对时间限制，使用范围也相对狭窄。 警告通常被当做行政管理或人事管理中的处罚方式来运用，具有相对权威性和强制性;而警示只是作为一种提示或提醒的方式，以引起受众的注意或关注，是否执行，要由接受者自己确定，具有相对可选择性和被动性。
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。
党内警告是党组织对党员的一种处分。党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务;留党察看;开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
对于一个既是中国共产党党员又是国家公务员的干部来说，行政处分和党纪处分可以并用。
“警告”是一种行政处罚方式，是指行政机关对公民、法人或者其他组织违反行政管理法律规范的行为的谴责和警示。其目的是通过对违法行为人以申-明其有违法行为，使其以后不再违法，否则就要受到更严厉的处罚。警告可以口头作出，也可以书面作出。书面作出的，应当当场交付当事人。
《行政处罚法》第23条规定：“行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。”具体讲，首先，责令改正或者限期改正违法行为只针对违法行为本身，是对违法行为的纠正和制止，目的在于恢复原状;其次，责令改正或者限期改正在一些法律、法规中可以设定为行政处罚的前置性条件，如规定当事人要先改正违法行为，不改正的，才可给予行政处罚。特别值得注意的是，责令改正或者限期改正违法行为不是行政处罚，因此不适用《行政处罚法》规定的行政处罚程序。
实践中，应该说“责令改正”在行政执法过程中有着重要作用。法律上有规定，客观上有需要。首先为了区别于行政处罚，有必要在对违法当事人进行行政处罚的同时，单独制作下达责令改正文书。其次，下达的整改意见应该明确整改的具体问题，有必要的话还要提出整改措施建议。
医疗纠纷调解的注意事项。医疗纠纷调解分为行政机关、民间组织和法院附设诉讼前调解等类型。除了卫生行政机关的调解，发展其他调解方式有利于公正合理解决医疗纠纷。调解具有契约性，不强制当事人接受调解结果。医疗纠纷当事人应保留二次选择权，最终可采用其他纠纷解决
行政强制措施的分类。根据措施的性质和目的，分为预防性强制、制止性强制、保障性强制与促进性强制。此外，行政强制措施还可以按照独立性、从属性、对象、紧急程度和采取方式进行分类。例如，独立性强制措施包括强制戒毒、强制治疗等；从属性强制措施是某个具体行政行为
行政处罚案件的处理期限及相关法规。一般情况下，处罚案件自立案起60日内作出决定，但可延长至90日。行政机关调查时需两人以上，并出示证件、制作笔录。调查终结后，根据不同情况作出相应决定。违法行为如构成犯罪，需移送司法机关。初次从事审核的人员需通过国家统
行政强制执行的定义、特征、执行种类和实施方式。行政强制执行是行政机关或法院对不履行行政决定的相对方采取强制手段，促使其履行义务的行为。其特征是执行主体包括行政机关和法院，执行对象范围广泛，包括物、行为和人。执行方式分为直接执行和间接执行，间接执行包括
