完全合格的法定依据是指名副其实的法定依据，可作为行政处罚的依据，据此进行的行政处罚是合法的。
部分不合格的法定依据，其合格部分是合法有效的。有权部门应责令立法部门修改不合格部分，而立法部门本身应主动进行修改。修改的方法包括立法部门自行修改和有权部门撤销不合格部分。
完全不合格的法定依据应由有权部门撤销，或责令停止使用，使其失去法律效力。若整个法定依据不合格，则应全部撤销；若某一条文全部不合格，则对该条文进行全部撤销。
对于未经立法机关确认的权威部门依据，行政执法机关一般应按照执行。但若认为明显错误，应在执行的同时向有关部门书面反映，并提出处理意见。人民法院在审理此类案件时，可依据不合格为由执行认为有效的合法法定依据。当事人如对判决不服，可提出上诉，由上级人民法院审理。同时，人民法院应以书面形式向立法机关或立法机关的主管部门提出意见。
《行政处罚法》第三条所规定的重大行政处罚内容，包括警告、罚款、没收违法所得和非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证和执照以及行政拘留等。同时，文章还强调了行政处罚的法定依据和程序，违反行政管理秩序的行为应依法进行处罚，并遵循法定程序，否则该行政处罚
处罚法定原则，包括处罚依据、实施处罚的主体和职权、处罚程序需法定，以及处罚公正、公开原则等。同时，文章还阐述了处罚应与违法行为相适应、处罚与教育相结合的原则，并强调行政处罚不代替民事责任和刑事责任。此外，为保障相对方的权利，必须提供充分的救济措施。最
《中华人民共和国食品安全法》第八十五条规定的食品生产经营违法的行政处罚标准。文章列举了九种常见的食品生产经营违法行为，包括使用非食品原料生产食品、生产经营超过食品安全标准限量的食品等，并指出相应违法行为的处罚措施。同时，强调了企业应对主管部门责令其召
依据我国相关法律的规定，对人民法院工作人员的处分决定撤销的，应当恢复其级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。行政责任包括行政处罚和行政处分。
