在限期内未出境,可以强制出境吗
依据我国相关法律的规定，外国人在规定的期限内未出境的，公安机关查获后，责令期限期出现，如果不出境的，公安机关可以强制其出境。
《中华人民共和国出境入境管理法》
第六十二条 外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
(一)被处限期出境，未在规定期限内离境的;
(二)有不准入境情形的;
(三)非法居留、非法就业的;
(四)违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
第六十三条 被拘留审查或者被决定遣送出境但不能立即执行的人员，应当羁押在拘留所或者遣返场所。
遣送出境责任
1.催告责任：向不在法律、法规规定期限内出境的外国人不履行下达催告通知书，催告其履行义务的期限、方式和依法享有的权利。
2.决定责任：充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行记录、复核;无正当理由的，报经批准作出行政强制决定，并送达行政强制决定书。根据有关规定，作出中止或终结执行的决定。
3.执行责任：经催告，当事人仍未履行义务的，可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。
4.事后监管责任：开展定期和不定期检的监督检查，督促当事人及时排除重大事故隐患。
5.其他责任：法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
协警纹身的合法性以及协警的招聘和资格条件。协警纹身的规定因地区而异，小面积纹身一般不影响报考，但大面积纹身则在招聘中无先例。协警招聘要求包括学历、体能测试、文化考试、体检和政审等。辅警资格条件和辅警转正条件也包括年龄、学历、法律知识和岗位经历等要求。
某县工商局对A公司非法开采长石的处理过程及争议焦点。工商局接到相关部门的函件称A公司非法开采长石，超出核准经营范围。经过调查，工商局认定A公司存在非法开采销售矿产资源的行为，并对其采取了行政强制措施。然而，复议机关认定工商局的行政强制措施决定证据不足
遣送出境属于行政处罚中的行政强制措施。遣送出境作为对外国人适用的行政处罚，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，可以在被处限期出境，未在规定期限内离境及其他法定情形的外国人身上适用。（三）非法居留、非法就业的；（四）违反本法或者其他法律、行政法
被决定遣送出境或者驱逐出境但因天气、交通运输工具班期、当事人健康状况等客观原因或者国籍、身份不明，不能立即执行的。遣返回国的适用分为两种情况：第一种，仅仅因为签证到期而继续停留，这种情况下遣返回国就是强制离境，要求返回自己的国家，后果较轻。第二种，在
