公务员录用政策

公务员招录原则及程序

公开、平等、竞争、择优

公务员招录必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。公开指政府机关必须公开招录主任科员以下非领导职务的公务员，包括发布考试公告、公开考试结果等。平等指所有符合报考条件的公民都有平等的参加考试的权利和机会。竞争指招录人数只占应试人数的一定比例，应试者通过竞争来决定录取名次。择优是竞争考试的核心，通过综合考核和筛选，选拔最符合要求的人才进入公务员队伍。

德才并重，考试考核相结合

公务员的录用标准是德才兼备，即从品德和才能两个方面全面衡量。品德包括政治思想表现和道德品质，才能包括文化水平、业务知识和工作能力。公务员招考过程中，除了以考试形式了解报考者的素质情况，还要通过考查、核实和评价考试合格者的一贯表现、过去经历等内容来综合考核。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准，防止不合格人员进入公务员队伍。

公务员考试录用范围特定

我国考试录用公务员的范围仅限于主任科员以下领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。高级职位需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识，这些都需要通过较长时间的实践锻炼才能逐步积累。

党政群机关联合招考，全方位进行

公务员考录工作由人事部门逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除了政府机关，党群机关、社会团体、人民法院、检察院系统、全额拨款的全民所有制事业单位和国家金融机构也都纳入了公开招考范围。地方法院、检察院增员考试中，还要经过高级人民法院、高级人民检察院审核和人事部门审批。参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。

对少数民族和转业军官报考者给予照顾

在民族自治区政府和民族事务工作部门录用公务员时，对少数民族报考者给予照顾，可以规定一定的录取比例、优先录用或降低分数线。少数民族公务员的招考也只在少数民族中进行。对转业军官也实行照顾，通过内部有限竞争考试和社会公开招考来优先录用符合条件的转业军人。