公务员录用政审的内容、程序、标准

公务员录用政审的内容、程序、标准

一、政审内容

政审主要关注考生的思想进步、品德优良、作风正派，以及组织纪律性和法制观念。政审不合格的情形包括：

• 言行反对四项基本原则；
• 有不良行为，如流氓、偷窃等，道德品质差；
• 有犯罪嫌疑尚未查清；
• 直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限；
• 直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑。

二、政审程序

为了保证录用考核工作的顺利进行，各地可成立临时性的考核工作班子，负责组织协调工作。具体程序如下：

1. 录用考核对象是经考试、体检合格的人员。
2. 录用考核内容包括德、能、勤、绩四个方面：
• 德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；
• 能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；
• 勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；
• 绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
3. 考核结果分为合格和不合格。
4. 考核中发现不合格情况的有：
• 对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为；
• 受过刑事处分的；
• 受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
• 有不法行为，如流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等；
• 组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
• 一年内病假累计超过两个月的；
• 超计划生育的；
• 有其他不宜到机关工作的问题。

三、考核工作程序

1. 组织准备：根据考核任务，政府人事部门与用人单位组成考核工作班子，制定考核实施方案，组织考核小组，必要时进行培训。
2. 考察：考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察，采取查阅档案、听取领导或组织情况介绍、个别谈话、座谈会等形式。根据考察情况，考核小组进行测评，撰写考察报告，并提出考察结果意见。
3. 审核：考核工作班子审核考核小组的考察报告和结果意见，集体研究后确定考核结果，并通知被考核者，作为录用决定的重要依据。

四、其他要求

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在涉及的工作中实行回避。各级政府人事部门和有关单位要加强领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参与考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督，严禁徇私舞弊、弄虚作假、拉关系、走后门等不正之风。