今年4月，周某等3人参加了广东省佛山市的公务员考试，并成功通过了笔试和面试。然而，在体检中被检测出携带地中海贫血基因，导致他们未能被录用。为此，周某等3人于29日向佛山市禅城区法院提起诉讼，状告招录单位佛山市人力资源和社会保障局（原佛山市人事局）的行为违法。
根据起诉书的内容，周某等人于2009年4月报考了原佛山市人事局的公务员考试，并顺利通过了笔试和面试。随后，他们在6月进行了公务员体检，体检中被发现平均红细胞体积（MCV）偏小，要求进行复查。周某等人按照原佛山市人事局的要求进行了复查，复查项目为地中海贫血基因分析，结果显示他们“携带地中海贫血基因，体检不合格”。经过周某等人的申诉，原佛山市人事局安排了复检，但复检结果仍然认定为体检不合格，导致周某等人失去了成为公务员的机会。
在起诉书中，周某等人指出原佛山市人事局在体检项目中增加了“平均红细胞体积（MCV）”的检测，并未将其列为血常规的必检项目，也未说明该项目检测血液病的必要性。起诉书认为，原佛山市人事局所依据的《佛山市执行〈公务员录用体检通用标准（试行）〉中有关问题的会议纪要》既无法律效力，也未在招考中事先公布，不符合国家相关规定。
此外，起诉书还指出，在考生血常规五项必检项目全部合格的情况下，原佛山市人事局以非必检项目平均红细胞体积（MCV）的检查数值偏小为由，要求进行地中海贫血基因检测，这一操作违反了相关规定。
周某等人在起诉书中提出，他们按照国家公务员体检表进行检查，各项数值均在正常范围内。尽管他们是地中海贫血基因携带者，但没有贫血的临床病症，不符合国家公务员体检标准中描述的贫血症状。他们能够正常工作、学习和生活，身体没有任何症状表现特征，因此应被认定为符合国家公务员体检标准的要求，希望公务员招录部门能给予地贫基因携带者公平竞争的机会。
根据起诉书，周某等人于今年9月16日向佛山市人民政府申请行政复议，并于12月15日收到行政复议决定书，决定书不支持周某等人的请求。由于不服该决定，周某等人选择向法院提起诉讼。根据法律规定，佛山市禅城区法院将在7日内答复是否立案。
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