事业单位在编人员辞职是一项涉及法律规定的程序。以下是事业单位在编人员辞职的具体流程：
在编人员需要向所在单位或主管部门提交个人辞职申请，同时填写《事业单位工作人员辞职申请表》，并经过院系部处领导签字盖章。
辞职申请提交人事处后，人事处会将申请报请医院主管领导审批，并进行发文公告。
一旦辞职申请获得批准，辞职者将领取同意辞职文件和离院通知单，并办理离院手续。
辞职者需要前往综合科办理社保视同缴纳证明，确保社保关系的处理。
辞职者需要向人事处提交调档函，函中需注明接收单位的地址、邮编，接收人的姓名及联系方式。人事处将负责将个人档案寄送至接收单位。
根据我国劳动合同法的规定，一般劳动者可按照相关程序办理辞职手续。然而，事业单位在编人员在辞职方面需要遵循《事业单位聘用合同办法》等相关规定。根据大部分地区的法律、法规和规章，如果辞职原因不符合相关法律规定，事业单位在编人员需要与单位协商一致解除聘用合同。如果协商解除无法达成一致，受聘人员应继续履行聘用合同。在一定期限后，若仍无法与单位协商一致，受聘人员可单方面解除合同，除非另有规定。
至于违约金问题，若单位已同意辞职，辞职者应按单位规定进行工作交接。之后，单位会出具终止聘用合同的有效证明，并根据国家和地方规定结算工资，办理社会保险关系的封存或转移手续。若劳动合同中未约定违约金，无需支付违约金。
贵医附院护士站发生的一起病人家属打砸事件。事件中，由于医患沟通不足，病人家属对护士的工作产生误解并引发冲突，导致两名护士受伤。事件凸显了医患沟通和管理的重要性，护士需要稳定患者情绪，积极与专业人员联系处理纠纷，并在专家指导下回答问题。同时，护士长需与
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。事业单位在编
在此基础上，《条例》明确要求“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。”根据《条例》，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时考虑
《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的
