根据《事业单位人事管理条例》的规定，如果劳动者在事业单位的试用期间考核不合格，事业单位有权解除劳动合同。然而，如果劳动者在试用期间考核合格，一般情况下是不会被解雇的。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上的情况下，试用期为12个月。
根据《事业单位人事管理条例》第十五条和第十六条的规定，事业单位有权解除聘用合同的情况包括：
在以上情况下，事业单位需要提前30天书面通知劳动者，并可以解除聘用合同。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，劳动者可以提前30天书面通知事业单位解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的情况除外。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，事业单位在招聘人员时应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条的规定，应聘人员必须具备以下条件：
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，公开招聘应按照以下程序进行：
事业单位和机关单位是两个不同的概念。机关单位是指国家机关，是法定的行政主体。而事业单位是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除法律授权的事业单位外，不是行政主体。
机关单位使用行政编制，由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。部分事业单位也是行政主体，例如国家地震局、中央气象局、中国证券监督委员会等。
在国家机关工作的人员分为公务员和工勤人员两类。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行，与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
事业单位试用期满是否会被解雇的问题。根据相关规定，劳动者在试用期间考核不合格可能会被解雇，而考核合格则不会被解雇。同时，文章还介绍了试用期规定、解除聘用合同的情况、招聘人员的规定、招聘程序以及事业单位与机关单位的区别。
在事业单位考试公告中有明确要求试用期内的事业单位工作人员是不能参加事业单位招考的。公务员考试主要分为中央和地方两种形式，中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，那么事业单位试用期内可以考公务员吗？ 合法，事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保
国家机关和事业单位工作人员在被羁押期间停发工资。如果是其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）因本法第二十六条第
任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
