事业单位试用期满会被解雇吗

根据《事业单位人事管理条例》的规定，如果劳动者在事业单位的试用期间考核不合格，事业单位有权解除劳动合同。然而，如果劳动者在试用期间考核合格，一般情况下是不会被解雇的。

试用期的规定

根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上的情况下，试用期为12个月。

解除聘用合同的情况

根据《事业单位人事管理条例》第十五条和第十六条的规定，事业单位有权解除聘用合同的情况包括：

• 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日；
• 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格。

在以上情况下，事业单位需要提前30天书面通知劳动者，并可以解除聘用合同。

劳动者解除聘用合同的情况

根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，劳动者可以提前30天书面通知事业单位解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的情况除外。

事业单位招聘人员的规定

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，事业单位在招聘人员时应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

应聘人员的条件

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条的规定，应聘人员必须具备以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律；
3. 具有良好的品行；
4. 具备岗位所需的专业或技能条件；
5. 适应岗位要求的身体条件；
6. 满足岗位所需要的其他条件。

招聘程序

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，公开招聘应按照以下程序进行：

1. 制定招聘计划；
2. 发布招聘信息；
3. 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
4. 进行考试和考核；
5. 进行身体检查；
6. 根据考试和考核结果，确定拟聘人员；
7. 公示招聘结果；
8. 签订聘用合同，办理聘用手续。

事业单位与机关单位的区别

事业单位和机关单位是两个不同的概念。机关单位是指国家机关，是法定的行政主体。而事业单位是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除法律授权的事业单位外，不是行政主体。

机关单位使用行政编制，由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。部分事业单位也是行政主体，例如国家地震局、中央气象局、中国证券监督委员会等。

在国家机关工作的人员分为公务员和工勤人员两类。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行，与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。