我国现行劳动争议处理制度的变化之一是扩大受案范围，以解决劳动者投诉无门的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的一系列劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，均适用该法进行处理。这些变化将有力保障劳动者的合法权益，并使劳动者能够更加有据可依地提出申诉。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条还解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。根据该条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照该法执行，除法律、行政法规或国务院另有规定的情况外。这一规定进一步完善了劳动争议处理制度，确保了事业单位聘用制工作人员的合法权益。
为帮助劳动者迈过举证门槛，新的劳动争议调解仲裁法规定了举证倒置情形。根据该法第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。同时，根据第三十九条第二款的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。这些规定有效遏制了用人单位的恶意行为，确保了劳动者的合法权益。
劳动争议处理制度的另一个变化是调解渠道的拓宽。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。根据第十条的规定，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些规定拓宽了调解渠道，既能有效利用社会资源，又能弥补非公有制企业缺少调解组织的不足。
此外，新的劳动争议调解仲裁法还规定了特殊调解协议可申请支付令。根据该法第三十三条的规定，当事人达成特殊调解协议后，可以申请支付令。这一规定进一步促进了劳动争议的调解，为当事人提供了更加便捷的解决办法。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
