根据我国相关法律的规定，当农民工的工资被拖欠且存在欠条时，他们可以依法向法院申请支付令，要求用人单位支付相应的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理该投诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，如果双方就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内未履行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
对于涉及工资拖欠纠纷的案件，法院应在法律允许的范围内尽量缩短立案审查时间，优先安排庭审。一旦案件进入执行程序，应立即启动财产查控，并要求被执行人进行财产申报，以防止其故意拖延履行义务。对于确实存在生活困难的农民工，应重视稳定其情绪，引导其申请先予执行，或裁定用人单位先行支付部分工资，以缓解因生活窘迫可能导致的矛盾激化。
由于房地产调控的影响，农民工就业较为集中的建筑、装潢等行业资金紧张。为防止开发商或承包商拖欠工资后逃避债务，法院应根据申请人的要求及时采取诉讼保全措施，防止执行难题的出现。
法院应充分发挥案件信息管理系统的作用，查找被执行人在全市法院是否有其他在审案件。一旦查实，应立即通知相关法院，协助扣划执行款项。
对于非恶意拖欠工资的被执行人，如果确实受到境外经济下滑的影响，法院应要求用工单位千方百计筹措资金解决工资纠纷。同时，要求员工理解单位遇到暂时困难的情况，以平和的心态解决矛盾纠纷。
对于恶意拖欠工资的用工单位，法院应利用区域有线电视台、新闻媒体等渠道宣传法院依法采取强制措施的典型案例。同时，建议相关监管部门加强对欠薪单位的检查和督促。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
国务院办公厅对于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。对于恶意拖欠工资并涉嫌犯罪的行为，应追究刑事责任并移送司法机关。同时，要加强工资支付的监督执法工作，完善多部门联合治理机制，并展开专项检查。另外，及时处理工资争议案件，完善应急处置机制，帮助解决农民工
