根据我国相关法律的规定，当农民工的工资被拖欠且存在欠条时，他们可以依法向法院申请支付令，要求用人单位支付相应的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理该投诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，如果双方就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内未履行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
对于涉及工资拖欠纠纷的案件，法院应在法律允许的范围内尽量缩短立案审查时间，优先安排庭审。一旦案件进入执行程序，应立即启动财产查控，并要求被执行人进行财产申报，以防止其故意拖延履行义务。对于确实存在生活困难的农民工，应重视稳定其情绪，引导其申请先予执行，或裁定用人单位先行支付部分工资，以缓解因生活窘迫可能导致的矛盾激化。
由于房地产调控的影响，农民工就业较为集中的建筑、装潢等行业资金紧张。为防止开发商或承包商拖欠工资后逃避债务，法院应根据申请人的要求及时采取诉讼保全措施，防止执行难题的出现。
法院应充分发挥案件信息管理系统的作用，查找被执行人在全市法院是否有其他在审案件。一旦查实，应立即通知相关法院，协助扣划执行款项。
对于非恶意拖欠工资的被执行人，如果确实受到境外经济下滑的影响，法院应要求用工单位千方百计筹措资金解决工资纠纷。同时，要求员工理解单位遇到暂时困难的情况，以平和的心态解决矛盾纠纷。
对于恶意拖欠工资的用工单位，法院应利用区域有线电视台、新闻媒体等渠道宣传法院依法采取强制措施的典型案例。同时，建议相关监管部门加强对欠薪单位的检查和督促。
关于欠条无利息情况下是否可以追加违约金的问题。根据法律规定，如果借贷双方对逾期利率有约定，应按约定执行但不超过年利率24%的限制。对于未约定借期内利率和逾期利率的情况，出借人可主张按照年利率6%支付资金占用期间利息。如果仅约定借期内利率，未约定逾期利
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
