雇佣关系下商业秘密的归属分为两种情况，即职务技术成果的归属和非职务技术成果的归属。
根据合同法的规定，职务技术成果属于单位所有。职务技术成果是指在执行单位工作任务或利用本单位的物质技术条件完成的技术成果。单位拥有并行使技术成果的使用权和转让权。
如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，并且不是利用本单位的物质技术条件完成的，那么它属于非职务技术成果。非职务技术成果归属于职工个人，其使用权和转让权由完成技术成果的个人拥有和行使。
除了自行研究开发，公司通常还会委托其他公司或科研机构进行研究开发生产技术。根据合同法的规定，委托开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定。如果没有约定或约定不明确，委托人和被委托人都有使用和转让的权利，即归双方共同拥有。然而，在向委托人交付研究成果之前，被委托人不得转让给第三方。另外，除非当事人另有约定，委托开发中完成的技术成果的专利申请权属于被委托人。
有时企业会与其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。根据合同法的规定，合作开发关系下商业秘密的归属由当事人自行约定。如果没有约定或约定不明确，归全体合作人共同拥有，共同行使使用权、转让权和专利申请权。
合同法律师在合同订立过程中所涉及的先合同义务的若干问题，包括诚信缔约义务、告知义务、保密义务以及其他先合同义务。文章详细解析了《合同法》相关规定，特别是在实践中的解释和应用，如“恶意”的界定、告知义务的特殊性和判定因素、商业秘密的保密责任等。同时，也
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
