商业秘密必须是不为公众所知悉的信息，不能通过公开渠道直接获取。只有处于秘密状态的商业秘密才能维护其价值，一旦为公众所知，其价值可能丧失，无法被视为商业秘密。
商业秘密必须能为权利人带来经济利益，是法律保护商业秘密的目的。商业秘密的价值性在于能为权利人带来现实或潜在的经济利益。侵犯商业秘密行为的背后是经济利益的驱动力，保护商业秘密的目的也在于维护或追求经济利益。
商业秘密必须通过运用能为权利人创造经济价值。实用性要求商业秘密是相对独立完整、具体、可操作的方案或阶段性技术成果。实用性与价值性密切相关，实用性是价值性的基础。任何能为权利人带来竞争优势，并能为竞争对手节省竞争成本的信息都具有实用性。
商业秘密必须由权利人采取适当的保密措施，使其处于秘密状态，一般人无法直接从公开渠道获取。采取保密措施是维护商业秘密秘密性的客观要求。权利人应尽合理努力维持商业秘密的秘密状态。
需要注意的是，商业秘密是一项相对的权利，不具有排他性。其他人以合法手段获得相同的商业秘密，也具有同样的权利。
合同法律师在合同订立过程中所涉及的先合同义务的若干问题，包括诚信缔约义务、告知义务、保密义务以及其他先合同义务。文章详细解析了《合同法》相关规定，特别是在实践中的解释和应用，如“恶意”的界定、告知义务的特殊性和判定因素、商业秘密的保密责任等。同时，也
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
