商业秘密是指企事业单位已经掌握的技术或者信息，需要通过保密协议来要求不得外泄这些技术秘密和经营信息。竟业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竟业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力，增加外界竞争压力。
商业秘密属于法定附随义务，只要确定了商业秘密的范围并向员工明确说明，员工就应该遵守保守商业秘密的约定，而且不需要补偿。竟业禁止属于约定义务，它限制了员工离职后的自由择业权利。尤其是在今天分工细化的情况下，同行业禁止常常会影响员工未来的收益。这也是为什么法律法规要求在约定竟业禁止时必须提供补偿的原因。
保密协议根据需要可以与所有员工签订，而竟业协议只能与相关核心人员签订，并且必须实事求是，必要时才签订。因为如果与所有人签订竟业协议，一方面在解决纠纷时，竟业协议的效力解释会受到影响，另一方面给公司带来的补偿成本也会过高。
保守商业秘密原则上没有期限限制，也就是任何时候都不得泄露单位秘密。竟业禁止因为涉及个人利益和社会生产力发挥的问题，一般有法律明确规定的限制。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
企业要从规范管理出发，及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才算是商业秘密，才能受到法律保护。企业在与职江签订劳动合同时，也可以专门加进保守商业秘密的条款。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护
