商业秘密是指企事业单位已经掌握的技术或者信息，需要通过保密协议来要求不得外泄这些技术秘密和经营信息。竟业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竟业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力，增加外界竞争压力。
商业秘密属于法定附随义务，只要确定了商业秘密的范围并向员工明确说明，员工就应该遵守保守商业秘密的约定，而且不需要补偿。竟业禁止属于约定义务，它限制了员工离职后的自由择业权利。尤其是在今天分工细化的情况下，同行业禁止常常会影响员工未来的收益。这也是为什么法律法规要求在约定竟业禁止时必须提供补偿的原因。
保密协议根据需要可以与所有员工签订，而竟业协议只能与相关核心人员签订，并且必须实事求是，必要时才签订。因为如果与所有人签订竟业协议，一方面在解决纠纷时，竟业协议的效力解释会受到影响，另一方面给公司带来的补偿成本也会过高。
保守商业秘密原则上没有期限限制，也就是任何时候都不得泄露单位秘密。竟业禁止因为涉及个人利益和社会生产力发挥的问题，一般有法律明确规定的限制。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
