商业秘密是指企事业单位已经掌握的技术或者信息，需要通过保密协议来要求不得外泄这些技术秘密和经营信息。竟业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竟业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力，增加外界竞争压力。
商业秘密属于法定附随义务，只要确定了商业秘密的范围并向员工明确说明，员工就应该遵守保守商业秘密的约定，而且不需要补偿。竟业禁止属于约定义务，它限制了员工离职后的自由择业权利。尤其是在今天分工细化的情况下，同行业禁止常常会影响员工未来的收益。这也是为什么法律法规要求在约定竟业禁止时必须提供补偿的原因。
保密协议根据需要可以与所有员工签订，而竟业协议只能与相关核心人员签订，并且必须实事求是，必要时才签订。因为如果与所有人签订竟业协议，一方面在解决纠纷时，竟业协议的效力解释会受到影响，另一方面给公司带来的补偿成本也会过高。
保守商业秘密原则上没有期限限制，也就是任何时候都不得泄露单位秘密。竟业禁止因为涉及个人利益和社会生产力发挥的问题，一般有法律明确规定的限制。
合同法律师在合同订立过程中所涉及的先合同义务的若干问题，包括诚信缔约义务、告知义务、保密义务以及其他先合同义务。文章详细解析了《合同法》相关规定，特别是在实践中的解释和应用，如“恶意”的界定、告知义务的特殊性和判定因素、商业秘密的保密责任等。同时，也
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
