根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
如果劳动者违反服务期约定，根据约定，应向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应根据约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
如果用人单位因员工违反《劳动合同法》而导致经济损失，员工应承担赔偿责任。用人单位可以向该员工提出经济补偿。
用人单位的经济损失如何确定呢？首先，用人单位必须存在实际损失，通常包括招收录用劳动者的费用损失以及对生产、经营和工作造成的其他经济损失。因此，用工单位应注意平时收集相关证据，因为在发生纠纷时，经济损失的举证责任在用工单位一方。如果用工单位无法提供证据，很容易导致败诉。
其次，用人单位的损失必须与劳动者解除劳动合同的违约行为存在因果关系。如果上述两个条件不满足，用人单位不能要求劳动者赔偿经济损失。
在现实生活中，员工和用人单位都希望找到合适的对方。然而，有时事情并不如人意，这就需要员工和用人单位都提高法律意识，遵守法律规定，尽量避免纠纷的发生。
擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，劳动者需承担直接赔偿责任，用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动
2000年9月23日，山西省潞城市潞宝焦化实业总公司煤气发电厂发生了一起锅炉炉膛煤气爆炸事故。事故造成2人死亡、5人重伤、3人轻伤，直接经济损失为49.42万元。事故发生时，煤
依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位因员工违反《劳动合同法》造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。在现实生活中，员工希望能找到好的用人单位，用人单位也希
陈某2009年1月在张某开的小店购买某种饮料喝，喝到一半，觉的味道不对，吐出时发现饮料中有一只苍蝇，陈某觉的极为恶心，便找张某理论，张某说饮料不是他生产的，陈某应该找生产的厂家算账，陈某听后非常气愤，便向法院提起诉讼，要求张某赔偿自己经济损失5元，精神损失
