客户要求调低利润是否属于商业秘密法律没有明确的规定。
注册会计师对执业过程中获知的客户信息，(包括商业秘密)应该保密。
注册会计师在执业过程中发现客户可能违反法律法规的行为，应该采取以下八个步骤：
注册会计师应该从专业角度判断客户的行为是否违反法律法规。
如果客户管理层不能提供令人满意的信息证明其遵守法律法规，注册会计师应当向客户单位的律师咨询有关法律法规的遵守情况及其对审计财务报表的影响。
如果认为向客户单位律师咨询不适当或不满意其提供的意见，注册会计师应当向所在会计师事务所的律师咨询，以确定客户的行为是否违反法律法规、可能导致的法律后果以及应采取的进一步措施。
注册会计师应当与客户的治理层沟通，了解客户已获知的违反法律法规行为的审计证据。
如果认为违反法律法规行为对财务报表有重大影响，注册会计师应当要求客户在财务报表中恰当反映。如果客户恰当反映该违反法律法规行为，注册会计师应当出具无保留意见的审计报告。
如果认为违反法律法规行为对财务报表有重大影响，但客户未能在财务报表中恰当反映，注册会计师应当根据影响程度出具保留意见或否定意见的审计报告。
如果发现客户存在严重违反法律法规的行为，注册会计师应当考虑法律法规是否要求向监管机构报告，并征询法律意见。
如果客户存在违反法律法规行为且未采取必要的补救措施，注册会计师应当考虑解除业务约定，并向后任注册会计师说明不应承接该业务的理由。
合同法律师在合同订立过程中所涉及的先合同义务的若干问题，包括诚信缔约义务、告知义务、保密义务以及其他先合同义务。文章详细解析了《合同法》相关规定，特别是在实践中的解释和应用，如“恶意”的界定、告知义务的特殊性和判定因素、商业秘密的保密责任等。同时，也
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
