根据《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，如果女职工在三期内被用人单位决定提前解散，劳动合同将终止。在劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿金，即入职年限乘以终止前12个月的平均工资。
然而，针对三期女员工是否能获得以上法定补偿金之外的额外补偿，国家法律和法规层面尚未做出明确规定。
三期主要指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退她们，或解除她们的劳动合同。
公司解散属于法定终止合同事由。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形之一是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。此外，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同可以逾期终止的情形是“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止”。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定，单位不得在女职工的孕期、产期和哺乳期解除合同。
因此，可以得出针对女职工在三期内的几项特殊规定：
A、女职工在三期内，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条（无过错解除条款）和第四十一条（经济性裁员条款）解除劳动合同；
B、女职工在三期内，如果合同期满，合同期限将顺延至三期结束时终止；
C、女职工在三期内，如果用人单位决定提前解散，劳动合同将终止，但对于三期女职工没有特殊规定。
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