根据《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，如果女职工在三期内被用人单位决定提前解散，劳动合同将终止。在劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿金，即入职年限乘以终止前12个月的平均工资。
然而，针对三期女员工是否能获得以上法定补偿金之外的额外补偿，国家法律和法规层面尚未做出明确规定。
三期主要指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退她们，或解除她们的劳动合同。
公司解散属于法定终止合同事由。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形之一是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。此外，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同可以逾期终止的情形是“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止”。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定，单位不得在女职工的孕期、产期和哺乳期解除合同。
因此，可以得出针对女职工在三期内的几项特殊规定：
A、女职工在三期内，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条（无过错解除条款）和第四十一条（经济性裁员条款）解除劳动合同；
B、女职工在三期内，如果合同期满，合同期限将顺延至三期结束时终止；
C、女职工在三期内，如果用人单位决定提前解散，劳动合同将终止，但对于三期女职工没有特殊规定。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
