1. 成员数量:合作社需要有五名以上成员,符合以下条件:
(1)具有民事行为能力的公民,以及从事与农民专业合作社业务直接有关的企业、事业单位或者社会团体。
(2)能够利用农民专业合作社提供的服务,承认并遵守农民专业合作社章程,履行章程规定的入社手续。
(3)管理公共事务职能的单位不得加入农民专业合作社。
2. 农民比例:农民至少应占成员总数的80%。
(1)成员总数在20人以下的,可以有一个企业、事业单位或者社会团体成员。
(2)成员总数超过20人的,企业、事业单位和社会团体成员不得超过成员总数的5%。
1. 农民专业合作社登记申请书,由法定代表人签署。
2. 设立大会纪要,由全体设立人签名、盖章。
3. 章程,由全体设立人签名、盖章。
4. 法定代表人、理事的任职文件和身份证明。
5. 出资清单,由全体出资成员签名、盖章确认。
6. 成员名册和成员身份证明复印件,由法定代表人签署。农民成员提交户口本复印件,非农民成员提交身份证复印件,单位成员提供营业执照。
7. 住所使用证明,包括产权证明或村委会提交的证明。
8. 指定代表或委托代理人的证明。
9. 合作社名称预先核准申请书。
10. 业务范围涉及前置许可的文件。
此外,合作社注册要求至少有5名以上成员,其中农民成员至少占总数的80%。
根据《农民专业合作社法》第十三条,合作社办理登记不得收取费用。
如何加入专利合作条约(PCT)的程序。首先,国家需向世界知识产权组织递交加入书并表示愿意受PCT约束。经WIPO审查后,加入书正式生效,该国成为PCT缔约国。此外,文章还涉及举报商标侵权的费用及枣庄专利代理的收费问题,指出专利年费的重要性及计算方法。
合作协议中劳动局的职责范围,以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾,但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金,以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇,若符合劳动合同法和公司规定,员工有权获得相应的补偿,补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况,若员工严重违反公司规定造成重大损失,则无需支付补偿。对于无故解雇的情况,补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润,遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定,则平均分配。此外,若存在债务纠纷,可通过法律途径解决,包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据,建议咨询律师获得专业解答。