根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同无效的情形包括以下几种：
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
以合法形式掩盖非法目的。
损害社会公共利益。
违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定，无效的合同或被撤销的合同自始没有法律约束力。如果合同的部分无效，其他部分仍然有效。
合伙协议应当明确规定以下十个事项：
合伙企业的名称应当依法确定，并在名称中注明“普通合伙”字样。主要经营场所通常是企业的注册地。
合伙协议应当明确合伙企业的目的和经营范围。
合伙人的姓名应当是自然人合伙人的本名，名称则是法人和其他组织合伙人所使用的机构名称。住所指各合伙人的法定住址。
合伙协议应当明确各合伙人对合伙企业出资的方式、数额以及缴付出资的具体期限。如果出资分期缴付，还需要标明各期缴付的具体时间。
合伙协议中应当规定利润分配和亏损分担的原则、具体比例和数额，这对合伙人的责任分担非常重要。
合伙协议应当明确规定合伙事务的执行方式。
合伙协议应当规定入伙和退伙的相关事项。
合伙协议应当规定争议发生时各方如何进行协商、调解，以及协商或调解不成时通过诉讼或仲裁解决。
合伙协议应当约定合伙企业的解散事由，并规定解散或破产后对债权债务的清理和清偿事宜。
合伙协议应当明确各合伙人在企业设立和经营中未按约定履行义务所应承担的法律后果。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
银行和贷款中介合作是否违法的问题。合作本身并无禁止，但涉及收取佣金或勾结骗取贷款等行为则违反相关规定。此外，保险业务需由特定机构经营，分业管理。在抵押贷款还不上的情况下，银行有权采取催收措施、发起诉讼和实施抵押权益。
