根据我国商标法的规定，加盟店的店名被别人使用后，是否还能继续使用取决于该店名是否拥有商标权。如果加盟店的店名已经拥有商标权，则不能再继续使用，否则将构成侵权行为。
根据《中华人民共和国商标法》第五十七条的规定，以下行为均属于侵犯注册商标专用权：
根据《商业特许经营管理条例》的规定，进行商业特许经营的特许人必须拥有已注册的商标和其他可供被特许人利用的经营资源，并且需要向商务主管部门进行备案。换句话说，根据法律规定，特许商必须拥有注册商标才有资格进行商业特许经营。
如果特许商在招收加盟商时，未取得注册商标且未告知加盟商，甚至故意隐瞒事实，应被认定为商业欺诈行为。加盟商可以依法维护自己的权益，要求解除合同、退还加盟费，甚至要求赔偿损失。
然而，如果特许商在加盟前明确说明其未取得注册商标，这种情况下不能认定为商业欺诈，风险由加盟商自行承担。
需要注意的是，如果特许人在招收加盟商后，在合理时间内办理商标注册手续或商标正在审批中，加盟商一般不能以特许人的商业欺诈为由解除加盟合同，双方应继续履行合同。
根据法律规定，特许商授权加盟商使用的商标必须是已经注册的商标。如果特许商的商标未注册，即使双方签订了加盟合同，加盟商可以主张加盟合同违反法律规定而无效，并要求退还加盟费。
根据《合同法》的规定，合同无效或被撤销后，根据合同取得的财产应予以返还；如果不能返还或没有必要返还的，应进行折价补偿。如果一方有过错，应赔偿对方因此所受到的损失；如果双方都有过错，应各自承担相应责任。当加盟合同被认定为无效时，加盟商可以要求退还加盟费，甚至要求特许商赔偿相应的经济损失。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
银行和贷款中介合作是否违法的问题。合作本身并无禁止，但涉及收取佣金或勾结骗取贷款等行为则违反相关规定。此外，保险业务需由特定机构经营，分业管理。在抵押贷款还不上的情况下，银行有权采取催收措施、发起诉讼和实施抵押权益。
