通过审判实践发现，当前离婚诉讼中的调解制度存在以下问题：
首先，离婚诉讼中的调解制度缺乏必要的组织与程序保证。目前，我国的离婚调解主要由承办法官进行，然而，承办法官往往只具备法律知识，而缺乏心理学、医学、社会学等专业背景，这导致调解效果不尽如人意。
其次，我国的法律对主持离婚调解的法官并无特殊要求。然而，在处理婚姻案件时，承办官的年龄、婚姻经验、社会阅历对最终调解结果具有重要影响。
第三，我国现行的民事诉讼程序没有专门的离婚调解制度，对离婚调解只做出了要求，但未有具体规定。尤其是对于离婚调解的期限，仅有“不能久调不决”的原则规定，有时不利于调解工作的开展。
针对以上问题，提出以下三点对策性建议：
第一，规定离婚和解期限。建议在民事诉讼法或相关司法解释中明确离婚和解程序。即在离婚诉讼受理后，给当事人一段合理的冷静考虑时间，在自愿合法的基础上，避免感情用事轻率离婚。
第二，设立参与审理离婚诉讼的法官遴选机制。在离婚调解的制度设计中，应确保参与离婚诉讼的法官至少具备一定的家庭生活经历、婚姻责任感，以及必要的婚姻经验和丰富的社会阅历，避免初出茅庐的年轻法官参与。
第三，邀请专业人士与有关单位共同参与调解。建议法院邀请心理学、医学、社会学等专业人士参与离婚调解，以最大化调解效果。同时，法院还可邀请妇联、从事儿童保护工作的专门组织的相关人员参与离婚诉讼的调解，凭借他们丰富的工作经验，尽可能维护弱势群体的合法权益。
通过以上对策的实施，可以有效解决我国离婚调解制度存在的问题，提升离婚调解的效果和公正性。
离婚的原因和途径。根据《新婚姻法》规定，失业可能导致夫妻感情破裂而成为离婚的原因。离婚可通过调解或直接向法院提出离婚诉讼申请。法院在审查离婚案件时会首先进行调解，若感情确实破裂且调解无效，则应批准离婚。无效调解的情形包括重婚、家暴、分居等。若一方失踪
非军人向军人提起离婚诉讼的特定法律条款。该条款仅适用于非军人起诉军人的情况，不适用于双方都是军人或军人起诉非军人的情况。在具体应用中，应注意非军人提起诉讼后不同情况下法院的处理方式，包括调解、说服教育和判决等。摘要关注非军人撤诉、双方达成和解协议、军
中国离婚诉讼调解的可行性。法律规定离婚案件可以进行调解和好，前提是双方同意且感情未破裂。不需要制作调解书的协议也具有法律效力。调解书是经双方签收后具有法律效力的法律文书，可申请强制执行。拒绝签收则调解书无效。
离婚起诉状的内容要求和相关离婚的法律法规。离婚起诉状需记明当事人个人信息、婚姻状况、离婚理由和诉讼请求等。根据《婚姻法》规定，男女双方自愿离婚并处理子女和财产问题后可获准离婚。同时，法院审理离婚案件时应进行调解，若感情确已破裂，应准予离婚。其他导致夫
