通过审判实践发现，当前离婚诉讼中的调解制度存在以下问题：
首先，离婚诉讼中的调解制度缺乏必要的组织与程序保证。目前，我国的离婚调解主要由承办法官进行，然而，承办法官往往只具备法律知识，而缺乏心理学、医学、社会学等专业背景，这导致调解效果不尽如人意。
其次，我国的法律对主持离婚调解的法官并无特殊要求。然而，在处理婚姻案件时，承办官的年龄、婚姻经验、社会阅历对最终调解结果具有重要影响。
第三，我国现行的民事诉讼程序没有专门的离婚调解制度，对离婚调解只做出了要求，但未有具体规定。尤其是对于离婚调解的期限，仅有“不能久调不决”的原则规定，有时不利于调解工作的开展。
针对以上问题，提出以下三点对策性建议：
第一，规定离婚和解期限。建议在民事诉讼法或相关司法解释中明确离婚和解程序。即在离婚诉讼受理后，给当事人一段合理的冷静考虑时间，在自愿合法的基础上，避免感情用事轻率离婚。
第二，设立参与审理离婚诉讼的法官遴选机制。在离婚调解的制度设计中，应确保参与离婚诉讼的法官至少具备一定的家庭生活经历、婚姻责任感，以及必要的婚姻经验和丰富的社会阅历，避免初出茅庐的年轻法官参与。
第三，邀请专业人士与有关单位共同参与调解。建议法院邀请心理学、医学、社会学等专业人士参与离婚调解，以最大化调解效果。同时，法院还可邀请妇联、从事儿童保护工作的专门组织的相关人员参与离婚诉讼的调解，凭借他们丰富的工作经验，尽可能维护弱势群体的合法权益。
通过以上对策的实施，可以有效解决我国离婚调解制度存在的问题，提升离婚调解的效果和公正性。
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怀孕期间离婚孩子的抚养费标准问题。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等，确定标准时需综合考虑子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地生活水平。抚养费一般支付至子女十八周岁，具体数额可根据子女需求、父母固定收入的比例或当地平均收入水平来计算。
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