仓储合同的订立基于当事人双方的法律地位平等，这是任何合同行为都必须遵循的原则。采取恃强凌弱、以大欺小或者通过行政命令方式订立的合同都被视为无效合同。任何一方都不能以歧视的方式选择合同对象。
仓储合同是一种双务合同，合同双方都要承担相应的合同义务，并享受相应的合同利益。保管人的利益体现在收取仓储费和劳务费两个方面。保管人所获得的报酬取决于在仓储过程中所投入的劳动和资源。等价有偿原则还体现在合同双方的权利和义务相等。
生效合同是指当事人根据自身的需要和条件，在广泛协商的基础上，完全接受合同约定所订立的合同。任何采取胁迫、欺诈等手段订立的合同都将被视为无效。如果合同没有经过协商一致，将来在履行合同过程中可能会引发严重争议，甚至导致合同无法履行。
在订立合同时，当事人必须严格遵守相关法律法规，不得从事侵犯国家主权、危害环境、超越经营权、侵害所有权等违法行为。合同主体在合同行为中不得扰乱社会经济秩序、妨碍人民生活或违背道德行为。
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解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
自愿保险与强制保险的区别。自愿保险基于平等互利、等价有偿的原则，双方自愿订立保险合同；而强制保险则是根据国家法律和法规规定，特定人员必须参加的保险，范围受严格限制。如机动车第三者责任保险通常为强制保险。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
