根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭后，退休员工有权要求赔偿。根据劳动法的相关条款，赔偿金额应根据员工在公司工作的年限来确定。
根据劳动法第四十七条，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司未能按时支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察行政部门举报。劳动监察大队可以责令公司支付经济补偿金，如果协调不成，员工可以申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁的结论拒不执行的，员工可以申请法院强制执行。
在公司破产后，债务清偿应按照以下顺序进行：
破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用应优先支付。这是因为保护职工权益是首要任务，确保职工在重新就业前有基本的生活保障。
破产企业所欠的税款也应优先清偿。税收是国家财政的重要来源，直接关系到国家的利益，因此清偿税款具有重要性。
破产债权指的是破产企业所欠的公民、法人或其他组织的款项。此外，已作为银行贷款等债权的抵押物或其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产。
根据民事诉讼法的规定，已作为债权的抵押物或其他担保物的财产，银行和其他债权人享有优先受偿的权利。超过抵押物或其他担保物所担保的债务数额的部分属于破产还债的财产。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
公司倒闭如何赔偿员工在《企业破产法》讲得很明确，总结来看就是当企业倒闭后，除了应当赔偿员工拖欠的工资、医疗、伤残补助及抚恤补助，并通过相应途径将这些资金划入职工个人账户的基本养老保险中，同时法律、行政法规规定的公司应当支付给职工的补偿金也应一并给予补
