根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭后，退休员工有权要求赔偿。根据劳动法的相关条款，赔偿金额应根据员工在公司工作的年限来确定。
根据劳动法第四十七条，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司未能按时支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察行政部门举报。劳动监察大队可以责令公司支付经济补偿金，如果协调不成，员工可以申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁的结论拒不执行的，员工可以申请法院强制执行。
在公司破产后，债务清偿应按照以下顺序进行：
破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用应优先支付。这是因为保护职工权益是首要任务，确保职工在重新就业前有基本的生活保障。
破产企业所欠的税款也应优先清偿。税收是国家财政的重要来源，直接关系到国家的利益，因此清偿税款具有重要性。
破产债权指的是破产企业所欠的公民、法人或其他组织的款项。此外，已作为银行贷款等债权的抵押物或其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产。
根据民事诉讼法的规定，已作为债权的抵押物或其他担保物的财产，银行和其他债权人享有优先受偿的权利。超过抵押物或其他担保物所担保的债务数额的部分属于破产还债的财产。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
